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該如何處理愛聊天影響他人的員工
各位先進您好：
我剛升任部門小主管，我面臨一個人事上的問題。
部門一位同事，在公司很愛聊天，逮到機會就聊天，工作時常出狀況，連我的老闆和業務都認為她的狀況不佳，但因她是前任小主管面試進來的，又礙於她沒有太大的過失，其他資深的同仁都被她影響，她這樣讓我很難帶領新人，我該如何處理呢？
回答 6 則
既然你是小主管，若有分配工作的權力可以讓他執行其他沒辦法聊天的工作內容。也可以直接開個小會請『大家』而不是他個人在工作中聊天。太針對一個人不太公平。聊天一定是兩個人以上發生。
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剛升上主管，下屬也都在看您怎麼處理人事問題，既然她狀況不好，取得您老闆同意，針對她的問題好好找她談一談，將您對她的期待及希望她改善的地方讓她清楚，給她時間改善，一段時間過後，仍無法改善，就提報懲處，
不然整個團隊受影響，您也無法領導大家。
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