公司流動率高，主管情緒化，該換工作嗎?

您好，
辦公室就是一個小型的社區，離不開三姑六婆、閒言閒語、八卦、茶水間文化、小道消息，就當作茶餘飯後，聽聽就好。
但最重要的就是要把手上的工作做好，能學到東西，和小主管大主管關係要建立好，產生團隊的默契，而您這些您都做到了，算是可遇不可求，就不應該換工作，反而要把握這個機緣更加努力學習，加油💪！

1. 大學畢業，我剛到一家數位行銷公司做AE，公司人數大概50~100人左右。為了要和同事混熟，就巴著同事們一起吃午餐，也聽了不少公司的八卦。
2. 哪個公司沒有八卦，只在您知道或是不知道而已。
3. 看起來，同事很優秀，可能是被凹太多了，受不了走了，目前您沒這個現象，不要踩入同樣的情境，沒有離開的必要。
4. 她和大主管吵架，辦公司就會出現踢垃圾桶、摔東西的聲音，距離您又更遠了，沒有離開的必要。
5. 沒有離開的必要。
6. 祝福您。

貴公司就是小型社會，用這些八卦當作支撐的動力，適應它享受它吧！
如果沒有其他規劃或計畫，不要常把離職放嘴上放腦中，因為它不是成熟人的表現。

雖然我不是什麼高學歷 但作人要有自己的風格 如果你自己風格都沒有 別人表面上尊重你 私下不見得尊重你 沒必要去巴結別人 他又不是發你薪水的老闆 就算老闆也不是什麼事情都需要去巴結他 那種只喜歡聽拍馬屁話的老闆或主管不跟也吧

您好
以下分享我的經驗與看法。
首先分享 其實行銷廣告業本身就流動率高，因為沒有品牌束縛，而且工作內容大同小異，累積經驗和實力後，大家通常往待遇更好的地方去。

也如同其他大大所說，辦公室有八卦很常見。我不確定，但我認為行銷業界更是如此，畢竟這個圈子要大其實也沒有很大。

我通常也會跟大家八卦，也不太忌諱地常常把想跳槽掛嘴邊(壞榜樣別學)。但最後都會回到一個評估的基準點，目前你有待遇更好的機會嗎? 這邊真的沒有東西值得你學習或想發揮了嗎? 極端一點，下一家真的就會不一樣嗎?

當然換工作也可以是一個機會，因為上面問題的答案，沒有正解。
多體驗不同公司文化，也是一種經驗。
但與其大大相同，不建議您將您提到的八卦流言，當作你換工作的理由。

以上，共勉之。