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匿名2022/6/26

未填公司未填職務21-25歲

公司流動率高,主管情緒化,該換工作嗎?

今年大學畢業,我剛到一家數位行銷公司做AE,公司人數大概50~100人左右。為了要和同事混熟,就巴著同事們一起吃午餐,也聽了不少公司的八卦。

聊到那個誰誰誰要走了,公司今年已經走了10多個人,案子不知道誰要扛? 那位同事很優秀,可能是被凹太多了,受不了走了~

還有聊到那個誰誰誰不能惹,因為她和業務大主管有人與人的連結,每次她和大主管吵架,辦公司就會出現踢垃圾桶、摔東西的聲音,就不用太大驚小怪!

聽到這兩個八卦,讓我覺得有點緊張,本來是想說來代理商累積經驗,之後再跳品牌端行銷,但感覺起來公司好像流動率很高,主管也很情緒化。

現在的工作內容,我還可以接受,雖然已經開始加班,不過這在我預期中,不意外,跟自己的小主管學做提案,雖然被釘得滿頭包,但過程中都還算明理,學得到東西,總體而言這一個月,覺得這份工作還OK. 只是八卦聽多了,有點開始動搖,該換工作嗎? 第一份工作做不了一年,是不是不太好?

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您好,
辦公室就是一個小型的社區,離不開三姑六婆、閒言閒語、八卦、茶水間文化、小道消息,就當作茶餘飯後,聽聽就好。
但最重要的就是要把手上的工作做好,能學到東西,和小主管大主管關係要建立好,產生團隊的默契,而您這些您都做到了,算是可遇不可求,就不應該換工作,反而要把握這個機緣更加努力學習,加油💪!

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1. 大學畢業,我剛到一家數位行銷公司做AE,公司人數大概50~100人左右。為了要和同事混熟,就巴著同事們一起吃午餐,也聽了不少公司的八卦。
2. 哪個公司沒有八卦,只在您知道或是不知道而已。
3. 看起來,同事很優秀,可能是被凹太多了,受不了走了,目前您沒這個現象,不要踩入同樣的情境,沒有離開的必要。
4. 她和大主管吵架,辦公司就會出現踢垃圾桶、摔東西的聲音,距離您又更遠了,沒有離開的必要。
5. 沒有離開的必要。
6. 祝福您。

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貴公司就是小型社會,用這些八卦當作支撐的動力,適應它享受它吧!
如果沒有其他規劃或計畫,不要常把離職放嘴上放腦中,因為它不是成熟人的表現。

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