- 未填公司未填職務21-25歲
公司流動率高，主管情緒化，該換工作嗎?
今年大學畢業，我剛到一家數位行銷公司做AE，公司人數大概50~100人左右。為了要和同事混熟，就巴著同事們一起吃午餐，也聽了不少公司的八卦。
聊到那個誰誰誰要走了，公司今年已經走了10多個人，案子不知道誰要扛? 那位同事很優秀，可能是被凹太多了，受不了走了~
還有聊到那個誰誰誰不能惹，因為她和業務大主管有人與人的連結，每次她和大主管吵架，辦公司就會出現踢垃圾桶、摔東西的聲音，就不用太大驚小怪!
聽到這兩個八卦，讓我覺得有點緊張，本來是想說來代理商累積經驗，之後再跳品牌端行銷，但感覺起來公司好像流動率很高，主管也很情緒化。
現在的工作內容，我還可以接受，雖然已經開始加班，不過這在我預期中，不意外，跟自己的小主管學做提案，雖然被釘得滿頭包，但過程中都還算明理，學得到東西，總體而言這一個月，覺得這份工作還OK. 只是八卦聽多了，有點開始動搖，該換工作嗎? 第一份工作做不了一年，是不是不太好?
您好，
辦公室就是一個小型的社區，離不開三姑六婆、閒言閒語、八卦、茶水間文化、小道消息，就當作茶餘飯後，聽聽就好。
但最重要的就是要把手上的工作做好，能學到東西，和小主管大主管關係要建立好，產生團隊的默契，而您這些您都做到了，算是可遇不可求，就不應該換工作，反而要把握這個機緣更加努力學習，加油💪！
1. 大學畢業，我剛到一家數位行銷公司做AE，公司人數大概50~100人左右。為了要和同事混熟，就巴著同事們一起吃午餐，也聽了不少公司的八卦。
2. 哪個公司沒有八卦，只在您知道或是不知道而已。
3. 看起來，同事很優秀，可能是被凹太多了，受不了走了，目前您沒這個現象，不要踩入同樣的情境，沒有離開的必要。
4. 她和大主管吵架，辦公司就會出現踢垃圾桶、摔東西的聲音，距離您又更遠了，沒有離開的必要。
5. 沒有離開的必要。
6. 祝福您。
貴公司就是小型社會，用這些八卦當作支撐的動力，適應它享受它吧！
如果沒有其他規劃或計畫，不要常把離職放嘴上放腦中，因為它不是成熟人的表現。
