職場上難免遇到惡劣同事職場霸凌刁難，向部門主管反應而致之不理

強烈建議，這種職場還是建議盡早離開，現在不好以後也不會更好，現在惡劣以後只會更惡劣，這就是典型的黑心企業。
企業就像人體的體質一樣，一旦爛到骨子裡、上層還裝沒事，那整個免疫系統壞了。

請記得！「好的職場可能不多，但不離開不會找到更好的！」
不必浪費自己寶貴的時間在這種職場上
離開後也記得提醒後人哪裡不該去
「再撐一下也許會好轉」的想法，九成是錯覺，爛文化不會自己變好，只會更放肆。

不需要報復，只需學會「戰略撤退」畢竟，勞資糾紛最強的武器不是吵架，而是證據與法規。

提供你解決方案：
建議先默默「蒐集證據」越多越好，並詳細了解勞基法，一有機會就立刻舉報，很有機會獲得賠償，這就是聰明人的做法。
不論舉報最後對公司管不管用，他們也會留下證據和汙點，日積月累最終惡人還是該上路。

ＳＯＰ：轉職是個選項．蒐證是必要．報復不是目的．保護自己．守護權益。

您好
1.如果同事沒有明顯不法的言語或肢體侵害，只能低調且長期的蒐證。
2.可以看看公司有沒有員工意見箱或檢舉管道，可以藉由人資或稽核部門來施壓，迫使部門主管正視這個問題。
3.如果同事對您的刁難都是在工作上，並且很難蒐證的話，建議盡快找新的工作，繼續內耗的話，得不償失。

以上，希望可以幫助到您。