對公司或主管而言，滿足哪些條件會被認為有價值？

您好，
對於公司和主管最看重的能力或特質，會隨著不同的職務及位階有所差異，或者您可以事前做功課，了解企業文化是否對具備哪些特質的人員較屬意，另外建議您在面對期望的職務時，不彷可以列出自己具備的技能及專長，若有匹配的項目再適度調整履歷，增加錄取的機會。

祝您求職順利 謝謝

1 您想知道公司或主管最看重哪些能力或特質，以增加自己的錄取機會。
2 對於公司或主管而言，最重要的能力是具有解決問題的能力。當公司面臨困難時，他們需要能夠迅速解決問題的員工。此外，有良好的溝通技巧、團隊合作精神和自主管理能力也是非常重要的。
3 另外，具有創新思維和適應力也是受到公司或主管重視的能力。現今社會瞬息萬變，公司需要有能力與時俱進的員工，能夠提出創新的想法並且適應快速變化的環境。
4 此外，對於電子產業的職位來說，對產業的了解和相關技能的掌握也是非常重要的能力。對於應聘該職位的人而言，了解電子產業的市場趨勢、產品特點和技術知識等方面，能夠幫助您在面試中更好地表現自己。
5 在個人特質方面，具有積極進取的態度和高度的工作熱情也是非常受歡迎的。主管希望看到的是有上進心的員工，能夠不斷學習和成長，積極投入工作並且具有責任感。
6 最後，建議您在面試中強調自己的優點和能力，例如您所學習的專業知識和技能、擅長的工作能力、團隊合作精神等等，同時也可以透過了解公司或職位的相關資訊，來突顯您對該職位的熱情和對電子產業的了解程度。
7 祝福你找到適合自己的工作。

很多人都有對未來發展的焦慮感，我理解你的感受。你的經歷多采多姿，這是一個很好的起點。

讓我們來探討一下，對公司而言，哪些條件會被視為"有價值"？其實每個產業、職位的需求都不同；如果你不清楚自己適合什麼職業，不妨先做104職業適性測驗： https://guide.104.com.tw/personality

這邊我就先列出一些泛用的特質，不論什麼工作幾乎都需要的：

- 創新思維：現今商場中，創新是一個重要的能力，因為公司需要開發新的產品、服務和商業模式，以滿足客戶需求。如果對新事物有很好的適應力、敏銳的觀察力和發想能力，會讓你更具競爭優勢。

- 團隊合作：在職場上，團隊合作幾乎是無可避免的。你需要展示自己在團隊中的價值，以及如何與他人協作以實現共同目標。如果你有跨領域或跨文化的團隊合作經驗，會讓你更有籌碼。

- 溝通能力：溝通是極重要的技能，因為它有助於建立合作關係、解決問題和達成目標。如果你可以展示自己清晰、有力地表達自己的想法和意見，以及如何有效地與不同群體進行溝通，這對你求職非常有利。

根據你的描述，可以看出你展現了許多重要的能力和特質，在你的履歷與面試中，可以強調自己的溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力、創新思維、自我學習能力和對工作的熱情。除此之外，你也可以闡述你在交換生活中所獲得的國際視野和豐富生活經驗，以及你能夠應對跨文化環境和多元化工作場所的能力。

再來，如果你有相關產業的實習經驗或專業技能，也可以在面試中詳細說明，讓對方了解你在相關領域的專業知識和實務經驗。

此外，面試時的積極態度和自信也是非常重要的。在面試前要做好充分的準備，對公司的背景和文化有一定的了解，以便在面試中提出有針對性的問題，展現你的興趣和熱情。同時，在面試中也要注意表達清晰、條理分明，以及保持良好的姿態和語調，讓主管感受到你的專業和自信。

總結一下，希望你能自信地展現你的能力和特質，在求職過程中，充分說明自己的價值和潛力。一旦有面試都要儘可能參加，不論結果如何，都要將其視為一個體驗和學習的機會，去了解自己的優勢、劣勢，並檢驗市場對你的評價，作為你提升素質的參考資訊，為你的職涯發展打下好的基礎。

祝福你求職順利！

儲備幹部，字面上來說就是先找一位預計培養的人，經過多年經驗與觀察，再決定是否有升級空間．
因此面試時．會看重幾個地方：
1.口齒表達-談吐清晰,沒有贅詞或是誇張的行為表達.
2.外表-服裝整齊,儀容乾淨.
3.自我介紹的內容-簡易,自我優缺點,對工作的期待.
通常達成以上幾點好感度,初步大致就獲得HR的青睞.
接下來是:
4.個人的職涯規劃-公司要確認你有無思考過工作規劃及願景.太小是不夠吸引的,太誇張是不切實際的,提供5/10/20年計畫.
5.相關專業吻合程度-專業與實際工作的相關度
6.對公司或產業或職務的了解-事先做功課
上面大致就是確認專業度與經驗的時候,也是敘薪的重要依據.
另外如果是大公司,建議幾項資料,有加分.
7.英文履歷
8.托益或相關語文證書
9.相關經驗.

大致以上如果比較完整,可以贏過很多面試的人了.
基本上不同職務的MA,需求特質較不一樣.
業務是要活潑,研發是要謹慎與專業.....依此去了解.
這樣在面試過程中,相信可以得到主管與HR的青睞.

另外面試會遇到形形色色的人,保持不亢不卑,
也不要過度緊張,如果不懂就不要去亂說,
直接說對"這方面比較不懂,可以說明一下嗎?我蠻有興趣想了解的."

建議找大一點公司進去學習,前幾年瞭解自己的喜好與規劃,
後面再看是否要修正職涯路線.經驗是要靠累積的.薪資是跟著經驗走的.
不好高騖遠 ,步步踏實,才是職場新人應該有的態度.

公司或主管看重的儲備幹部(MA)的能力和特質可能因公司文化、行業、職位和組織需求而有所不同。但是，以下是一些可能被普遍看重的能力和特質：

領導力：一個好的儲備幹部(MA)應具有領導能力，包括良好的人際關係和溝通能力、激勵和鼓勵團隊成員的能力、決策能力和解決問題的能力等。

學習能力：儲備幹部(MA)需要能夠迅速學習並掌握新知識和技能，以應對變化不斷的商業環境。他們需要能夠接受新的挑戰並不斷提高自己。

持續改進：一個好的儲備幹部(MA)應該有持續改進的心態，對自己和團隊的表現持續進行評估和改進，不斷尋找提高效率和創造價值的方法。

商業洞察力：儲備幹部(MA)需要具備商業洞察力，了解公司的目標和策略，並能夠為實現這些目標提供有效的建議和解決方案。

項目管理能力：儲備幹部(MA)需要具有良好的項目管理能力，能夠計劃、執行和控制項目，確保完成時間、質量和預算目標。

國際化視野：如果公司具有國際化的業務，儲備幹部(MA)需要具有跨文化的能力，熟悉不同地區的商業文化和法律法規，並能夠在不同的文化和語言環境中有效地工作。

總體而言，一個好的儲備幹部(MA)應該具有綜合能力和全局觀，能夠從公司的戰略角度思考問題，為公司的長期發展做出貢獻，對新鮮的MA而言就是服從、積極學習