匿名3/10 2:30
餐飲業餐飲專業26-30歲

迷惘期不知是否離職或繼續做等待奇蹟出現?

各位前輩好,小妹出社會至今快三年,第一份工作在生技公司做產線,小公司什麼都要會,因緣際會下被主管帶著做口味研發,第二份工作目前在餐飲企業做食品研發快滿兩年,學歷是食品本科國立前幾志願學士畢,薪資落在32K/月左右。

想離職的原因
1.上級主管覺得千錯萬錯都是研發的錯、任何事情都要研發負責
2.直屬主管雖然護下屬,但是是造成1.的主因之一,辦事太牢又得主管喜愛,覺得什麼事情交給他都可以得到好的解決方法
3.年終差異太大,專員(我)與課長年終差距2倍以上(非薪資造成差異,是年終%數本身差距)
4.薪資不如預期,雖然不加班,但時常會有下班後的電話、假日的電話要問事
5.想找遠離北部的工作搬出家裡
6.不確定是不是工作造成的,但換工作後情緒大起大落,需要身心科看診與藥物輔助

猶豫要不要離職的原因
1.目前身上與公司背有一份長期合約,公司前陣子補助我考證照,以每個月1000的形式綁約,合約期滿是今年年底,若未滿期離職每月要賠償1000元違約金,若以四月離職來看要賠償約8000元,合約至年底
2.雖然說直屬主管是造成想離職的原因之一,但他對下屬也真的很好,怕下一份工作找不到一樣好的主管
3.工作環境雖有些不如意(比如沒有配有電梯),但也沒得挑了,辦公室氣氛很好
4.手上有一份大專案,大約7月結案,但不確定是否對履歷有幫助
5.因肺炎疫情影響,研發新品與產品上市的部分被拖延得很長或直接沉默水中,不確定研發產品的頻率要多高才能讓履歷比較好看,去年年中後幾乎沒有新品在我手上上市,舊品改良的部分銷售也不佳

額外因素
1.雖然說想要搬出家裡,但還有健身房合約,年中期滿大概要到5-6月才能解約
2.覺得不應該把搬出家裡當條件找工作,很多不錯的工作都在北部,有點過於設限,但北部房租或房貸都不是這個產業可以負擔的
3.適性測驗結果不符合我想找工作的方向,食品研發顯示不太適合,但適合的產業我都沒有興趣
4.若要找南部職缺,很難在職休假面試,礙於主管個性與工作性質內容,不太方便頻繁休假

綜合上述原因形成一個我想離職,但好像又不該衝動離職的迴圈,很怕等我待不下去之後會像第一份工作一樣,倉促找工作,倉促離職,沒有規劃只能找到一份看似不錯但實際上仔細想想好像沒有很好的工作。
請各位前輩指點一下迷津跟建議,謝謝!

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回答 4
Phoebe Lin3/10 5:29
行銷 資深企劃

您好,看您的敘述其實您已經對於自己的工作現況、外在條件有很完整的思考,目前就差一個動力,很怕錯過現在的工作找不到更好的。
我之前也是遇到和您類似的狀況,覺得對前公司的福利制度跟薪資結構不滿,再加上對於前公司某些主管的處事風格不是很苟同,我的作法是先把我的不滿跟主管溝通,但很遺憾最後並沒有有效的解決方案,這時我的辭意已決,於是從去年12月底開始整理履歷、自傳與作品集,並開始每天緊盯104App,只要是符合我想要的產業跟職位我就投,1-2月陸陸續續接到面試,一開始我先選自己沒有那麼喜歡的公司當作練習,從跟面試官的互動中可以試探自己在市場的評價,藉由面試官的反應跟回饋也可以再修正自己的履歷,並且了解自己的優勢在哪、還須補足哪些能力,面試了一兩家之後,面試官問的問題也幫助我釐清未來的職涯方向,後來的面試一次比一次穩健,也從中找到自己在這個產業的角色定位,最後我在3月初成功的找到現在的工作,而這些面試的練習都是在我前一份工作在職期間進行的。
如果有機會,建議您可以試著開始整理自己的履歷相關資料,若差假允許,也可以試著開始面試,不管最後有沒有要離職,在進行這些事情的過程中,您或許會更清楚自己的方向,希望我的分享對您有幫助,加油!

張精言3/10 3:47
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 小妹出社會至今快三年,第一份工作在生技公司做產線,小公司什麼都要會,因緣際會下被主管帶著做口味研發,第二份工作目前在餐飲企業做食品研發快滿兩年,學歷是食品本科國立前幾志願學士畢,薪資落在32K/月左右。
2. 食品科系因緣際會走上食品研發,您先把手上專案7月結案完成,解決健身房合約,部分未滿期離職每月要賠償1000元違約金問題。
3. 換工作後情緒大起大落,需要身心科看診與藥物輔助,您把工作生活填的太滿,本身又屬敏感性個性,工作、下班後的電話、假日的電話要問事、考證照、健身房、親情小壓力,研發的錯、主管因素、薪資不如預期,當一個人身心背負以上壓力,不看身心科也難。
4. 您想趁年輕多闖一點,但超過自己的負荷而不自覺,就會產生現在的狀況。明天起生活用減法,能刪減的就刪除,先讓生活工作單純話,到七月,如果您自己能解恭喜,如果還是卡卡,再上來職涯診所,我們再討論。
5. 祝福您。

comicat3/10 4:00
一零四資訊科技 貓系工程師

不做出改變就很難改變。

身體重要還是工作薪資重要?
家庭重要還是工作機會重要?

先不考慮離家的話,照你列的考慮項目,我重新整理了一下,你可以把每個項目的重要/影響程度都給個1~5評分再看看平均值
想離職的原因:
* 上級主管壓力
* 直屬主管不會擋需求
* 年終少
* 薪資少
* 下班後常有公事打擾
* 工作情緒造成身心影響
* 工作環境
* 新產品研發進度拖延
* 舊產品改良效益不佳

想留任的原因
* 直屬主管待人好
* 證照補助每月1K
* 辦公室氣氛好
* 大專案即將結案

https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2008003000&cat=jobmake
接著參考一下食品研發人員的統計薪資,或是其他同業職缺開出的薪資,可以算一下轉職與留任的機會成本,也能讓你評估要離職的話是否要待到證照合約走完。

機會成本怎算?

例如,你四月直接離職,預計花兩個月找到33K(以上述薪資報告中食品研發低標來舉例)的工作,那麼大概的薪資機會成本就是:
轉職成本: 月薪32K x 2個月 + 離職的合約賠償8K
留任成本: 月薪33K x 2個月

因此,四月直接裸辭若是沒辦法找到待遇+5%以上的工作,現階段若是其他想離職與留任原因差距不大的話,
還是建議將就合約走,並且努力完成當前的專案,至少七月後專案能成功的話,可以回收你的沉沒成本(你對該專案的努力)。
有餘力的話,履歷準備好,去距離不要太遠的職缺試試水溫,多去了解其他公司才有比較的籌碼。

王文龍6/20 12:00
枋寮醫院 中巴司機

在我看來,薪水真的少的可憐,壓力如此之大,這會是食品業的現實嗎?把自己的能力跟實力放大一些,勇敢的突破自己,創業會是妳要走的路,這些專業難道一定要幫人家做,而取得如此微薄的薪水,覺得太不值得。

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