匿名3/26 21:15
廣告行銷╱傳播經紀業行銷廣告26-30歲

畢業快兩年,但工作經歷都很短該怎麼辦

本人為2019年畢業,畢業後的第一份工作為行銷企劃,但僅短短做了快3個月被告知試用期未過被資遣,後來找到第二份工作為電商小幫手,做快3個月因壓力過大身體出狀況自己提出離職,休息一陣子才找工作,但第三份工作又是做快3個月突然被告知不適合而資遣,也因為經歷兩次資遣有點受打擊,目前待業中再重新振作找工作。

一下為我想請問的問題
1.由於不想被認為自己工作不穩定,因此工作經歷我只有提到最後一份的工作,但面試時若遇到問為什麼離開上份工作還做很短?不想讓面試公司知道是被資遣的,我該如何說明離開原因呢?
2.之前看很多都說工作太短不建議放在履歷上,但是我畢業到現在工作都沒超過半年,若是都沒放等於我空窗快兩年…,到底該放還是不放?

目前還在待業中重新找工作,但清楚知道自己的工作經歷都很不穩定,導致現在很焦慮不知道該如何是好,希望可以得到幫助救救我求職。

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湯語涵 Ada3/27 3:05
英文家教 教授幼兒園 國高中生 英檢 成人美語 行政

寫上去,但在自傳內容可以多寫點在工作上完成的專業內容,也可以只針對自己會的領域多加描述
先提高面試機會,才有下一步
再來,針對想找的工作,去找課程學習(政府開的課程補助也都能去上)
持續學習,就不怕被社會淘汰

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匿名原發問者3/27 15:07

但工作都過短,學習的也並不多,這樣真的不會影響面試機會嗎?
很怕工作經歷都太短造成反效果...

1683/27 3:12
網路行銷公司 廣告企劃

千萬別焦慮!其實身為新鮮人在試用期一結束就被提出資遣,這反而是一件好事,可以先看看以下兩點,再看看最後的建議。

第一:可以明白自己還有努力的空間。
人才不好找,沒有人願意把花了三個月薪水的人就這樣請離開重頭找人,因此會讓你離開一定有原因!所以一定要問清楚「為什麼」被資遣,這樣才能針對這項原因補足能力好好向前進(但如果是因為主觀偏見,千萬不要放在心上!)如果能用三個月時間知道自己有什麼明確要努力的地方,未嘗不是件好事。

第二:不拖延到你找一下一份工作的寶貴時間。
目前任職經驗中,公司曾經因為心軟不斷繼續聘用不適合公司的同仁,結果在職期間不但沒有給對方好的薪資、好的工作內容(只交辦一些瑣碎的雜事)最後過了半年還是請對方離開了⋯

不要覺得企業主很狠心,或是為什麼不提供在職訓練,因為沒有資方會願意每個月花三萬塊請員工來「上課」

所以建議:找一份對自己能力來說稍高,但還能負荷並有貢獻的工作,在這之中努力學習提升自己,並不斷往更高的地方向前走,如此一來成功就在距離你不遠處!

P.S. 短經歷在我的人資經驗中是可以放的,但一定要寫清楚工作內容,並在面談中提及自己在那份工作所學到的重要事項,如此一來即使只待三個月也無妨喔!

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匿名原發問者3/27 15:05

那如果不清楚自己被資遣的原因該怎麼辦呢…
因為工作都短短的,其實很不知道自己能負荷的工作是什麼,有什麼建議能協助我尋找這方面的工作呢?

1683/28 13:56
網路行銷公司 廣告企劃

你的第二份工作並未被公司提出解僱,代表你在該份工作的表現是可以的,只是因為自我壓力調適跟身體健康狀況導致你離職

在給找工作的建議時,想先針對這兩點提出建議,建議可以找一些其它的休閒興趣,當工作中碰上壓力時要能排解,也要規律運動讓身體保持健康,並確保思考是正向的!

工作部分:建議你可以找一個跟第二份類似的工作,但工作內容更單純,或責任較低(通常選擇助理職就不需負擔那麼高的責任)
但站在相關產業的角度必須得說老實話,「行銷」本身就是一個涵蓋相當多層面的技術能力,需要顧前顧後的當然也會多+廣,各方壓力自然是會更高。
因此,若真的想做行銷類的工作就必須得有覺悟呦!

湯語涵 Ada3/28 2:26
英文家教 教授幼兒園 國高中生 英檢 成人美語 行政

那就如你所說的,只寫最後一個工作,最有把握的職務/跟你想找到工作相關的事即可,這樣面談起來,自己也較有把握

Tasha4/5 10:48
高科技軟體公司 CSR與公關行銷專業人員

您好!
想請問您一下,關於第一份與第三份工作沒過試用期被雇主告知不合適,在三個月的工作經驗中,是否有得到雇主或同事的回饋?關於不合適,您的自我評估可能是什麼原因?(例如:產業不合適、職位的技能您暫不具備或是工作型態、公司文化等),或許要先理解您所找的工作跟實際在工作表現上自評上的差異跟不適配的原因,之後在謀職上會比較好重新聚焦,找到能力適配你也會喜歡或至少可以勝任愉快的工作。

2019年畢業到現在,若沒有正職工作經驗只要適當包裝履歷(在不說謊的情況下)應該還說得過去,無論是接案或是打工,應該都還常見,在疫情之下相信大家都可以理解工作沒這麼好找的困境。希望你可以找到合適自己的工作!

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匿名原發問者4/6 15:25

您好:
第一份工作是有明確說明我的能力沒有達到主管所要求的標準而被資遣,第三份是沒有詳細說明,但有從同事中得知公司的流動率一直都很高,不是自願離職就是跟我一樣被資遣。

那我想問如果當面試時被問到為何離開公司?我該怎麼包裝會比較好呢…還是建議誠實說被資遣?

陳汶宣4/8 3:46
新竹市文化局 工讀生

您好!不好意思
我最近也是面臨到這類的問題,
也是工作3個月 我自己離職 原因是 工作環境的問題。 這樣只有3個月的工作經驗能寫嗎?

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William8/5 11:29
複合材料製造業 管雜

以面試官的角度
不放上去,一定會追問這三個月的空窗期。
放上去,由於環境的因素逼迫您離職,那您就要說明環境狀況有多嚴苛。否則就會形成一種,"只是因為您不喜歡","試用期三個月,您對工作只有注意到環境"。
因此理由的說明非常重要。

A7/13 3:05
家教 老師

您好,我也有同樣的問題,工作三個月試用期到,剛好因為遇到疫情原本的部門被關轉暫停(老闆把資金移到其他部門),由於其他部門的工作我沒有興趣因此離職,這樣在工作履歷上要怎麼寫比較好呢?

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William8/5 11:32
複合材料製造業 管雜

以面試官的角度。
1.因為部門轉移,為何裸辭?
2.您有興趣的工作是甚麼?以及如何證明/呈現?
3.還沒有嘗試的工作,在哪個方面覺得沒有興趣。
4.您對工作的需求是?

William8/2 9:27
複合材料製造業 管雜

放不放到不是您現在的重點。
先準備好幾點,我以面試官的角度提問,供您思考
1.先前被資遣的理由,以及您了解理由為何,及如何改進?

2.身體出狀況是大概甚麼樣的狀況?一旦壓力大就會發生,那我們公司的工作都需要面對客戶,也會有時間上的急迫性,您會有壓力嗎?

謝貴蓮8/19 9:16
國際美容連銷公司(股) 人資主管

没通過試用期被資遣一定有原因,問清楚"為什麼不續聘",知道原因才有修訂空間.
一般公司通常以"能力"及"態度"為試用期觀察點,通常能力不要太差態度好也會給機會,所以建議從"態度"面了解一下是否自己不了解職場潛規則.
剛畢業難免跌跌撞撞,在失敗過程中累積經驗也是一種學習.

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