新工作到職後，才知道當初的面試主管早已離職近一個月⋯

Hi 軟體工程師的匿名者

你應有具備至少6年以上的社會經歷，不論是不是非本科轉職，當面臨上述問題時，心中定有初步的想法，會想要取得同溫層或其他業界前輩的建議也是人之常情，以下分享HR的小觀點。

Q1：到職後發現當時面談的主管已離職1個月，心中徬徨怎麼辦?
Ans：做好目前的工作任務，要認清給你薪水是Boss，不是當時的面試主管，
會建議嘗試跟新團隊融入，別忘記你也是新人，藉此打好關係更重要。

Q2：人員異動導致面談時討論的制度建立以及藍圖規劃可能都無法執行?
Ans：可以更積極的和新上任主管聊一聊，藉此探索他的價值觀以及個人特質和自己是不是有很大的摩擦?

Q3：目前的工作內容和當初談妥的略有不同，該怎麼做?
Ans：這也許是個好契機，主導權你可以嘗試掌握，如和新任主管一拍即合或他願意循序漸進的調整，最終還是符合你的期望，當然心中也要設定一個Dateline。

Q4：原本對新工作的熱情與期許也漸漸消失，如何找回?
Ans：想一想你加入該團隊的初衷以及被公司吸引的重要因素是什麼? 如果只是因為人事異動而大幅度調整熱情，對你自己的職涯發展相當不利，因為你到哪間公司都可能遇到類似狀況，那不就很可能1年換24個頭路?

Q5：想請問我是否要繼續留下觀察此職缺，還是不要浪費時間另謀出路？
Ans：會建議設定觀察期Dateline再來決定是否續留，總是有現實的生活壓力吧? 除非無經濟壓力那就灑脫選擇離開吧，同步也尋覓更好的機會，人往高處爬很正常。

小孩子才做選擇

因為目前情況不太明朗，當然是一邊觀察一邊找看看還有沒有其他機會

1.與新主管1-1，表達自己對工作的看法，也了解他對你的看法
2.透過1-1了解公司現況，心裡會有底，清楚這個地方能不能留
3.同時也看看有沒有其他機會，讓自己保持在有選擇的狀態下

進可攻，退可守
一邊領薪水一邊找工作不好嗎lol