匿名2022/4/8
- 未填公司未填職務46-50歲
公司被併購資深員工突然被資遣面臨中高齡轉業，該怎麼辦?
我任職在金融業已經近20多年的時間，從大學畢業就進公司從基層做起，一直到逐步升職到主管職，近期公司被另外一家公司購併，我的部門面臨被拆解人員全部資遣的狀況，雖然公司有提供不錯的資遣費，過去也有累積了一定的存款。
但是我已經20多年沒換過工作也沒找過工作，而且我現在已經超過45歲算是中高齡，小孩也在念書，房貸也沒還完，我不可能退休，但是近期投遞好多履歷都沒有面試邀約，中高齡轉職是不是真的很難? 請問我該怎麼辦呢? 難不成只能去選創業嗎?
你好，在金融業服務二十餘年想必累積了相當的經驗及人脈，這些都是找工作的好朋友喔!!
以你的資歷及背景，建議不要在「人求事」的職缺裡面競爭，而應該建立起自信，整理一下履歷後：
(1)勇敢在人脈圈中放出「誰需要我幫忙」的訊息，請人脈來幫你介紹工作
(2)找幾個獵頭談談，看能不能為你媒合中高階主管的工作
(3)參考一下中高階主管職缺看有沒有合適的工作
https://www.104.com.tw/area/cj/manager?sort=operating&jobcategory=2001001001&area=0&m=1
不要慌，先重整自己的自信後再出發，你還很年輕，加油喔!!
祝求職順利:)
您好:
請好好地回想這20年做了甚麼工作?有甚麼心得?績效如何?你的專長是甚麼?對應到職稱，你可以找甚麼工作?然後去做一下履歷健診，再去應徵，應該可以改善
中高齡轉職是不是真的很難?沒有專長真的很難，但你應該有專長，只是不知道你的金融業已經近20多年的時間的職務及累積的專長是甚麼?
還有，如果你要找你都沒有做過的工作，那會有點困難，加上年紀就會更難!
難不成只能去選創業嗎?這也是一個不錯的轉變，但是你要好好研究要創甚麼業?資金?心態調整....
祝福順利
您好，
主管職的缺本來就比較少 ，要允許自己有比較長的時間繼續尋找，不用氣餒。
資深人員，尤其主管，要儘量運用上中下游的人脈，或者是104 、人力銀行一對一獵人頭公司，甚至投LinkedIn 高階職位網站，機會比較大。
還有寫履歷和應徵的技巧，就是要往像如何把部門績效表現增加30%的「方法」，如何帶領部門成長的「方法」等等去表達，才能「吸引」職缺單位的目光，加油💪！
我猜想你在舒適圈待了20年了，原本計畫可以在這家公司待到退休，對吧！但計畫永遠趕不上變化呀！
也可能因為你舒適習慣了，忘了居安思危，所以也沒特別培養人脈。現在危急時候，沒業界人脈可協助。
不過，不用擔心，金融業還是缺人的，如果你沒在意主管職也可降點薪資，還是很有機會的。先已低姿態再度進入職場，後續看實力還是會上主管職的，相信自己別灰心喔！
