工作都待不滿一年換了幾間公司都是被操爆該離職嗎？

您好，

首先，勸您離職之前，先想清楚自己要什麼、要去哪裡，找到再走，不然裸辭 又亂跳一通，下面幾份工作都一樣是屎缺，越換越糟，浪費自己時間，弄爛履歷。

Ｑ：應該為了成長被操爆扛兩三人份工作量嗎？
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我自己是這麼做了。
的確成長的很快，撐幾年薪水就漲一點，把自己的專業知識、做人處事、抗壓性 一次撐起來，那幾年就是 不吃飯不睡覺不尿尿，沒有生活只有工作，然後就一口氣跳到外商，薪水維持差不多，但生活品質好一咪咪。
我在外商也接過2-3個人的工作，而很多外商工作也是只有工作沒有生活，要看工作跟產業性質。

你說值得嗎？！ 見仁見智。
賣肝可以賺錢，在家滑手機不行，我願意花所有的時間在賺錢。 只要賺得到錢，我覺得值得，你有這麼缺錢嗎？可以自己評估。

Ｑ：應該為了履歷能比較好看繼續撐下去呢
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如果只是為了撐而撐，事情做的半吊子、不甘不願，既沒有動力也沒有衝勁，考績不上不下，只是在數饅頭，那不如慢慢找，換個地方。
履歷好看，不是只有年資的那個數字，而是你要說得出自己在公司的工作、職掌、成就，你累積了哪些經驗、技術、解決什麼問題，這些才是帶著走而且真正有價值的東西。

Ｑ：未滿一年資歷都會認為不耐操嗎
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耐操不是重點，很多工作不需要耐操。
有很多份 未滿一年的工作累積在履歷表上，會讓人感覺你對工作有錯誤的期待跟認知，你不知道自己在找什麼，輕易給出承諾、又輕易逃跑，這才是主管真正有疑慮的部分，面試的時候一定會反覆詢問，你想通了嗎？！你知道自己要找什麼了嗎？

Ｑ：被要求幾百萬的掛帳可以拒絕嗎
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這要看你是不是這些資產的使用者。
如果是，你就是這些產品、機器、設備的保管者，那帳當然就掛在你身上，別人跟你借機器，你就要把帳轉出去給別人，如果你不是使用者，那應該問主管遊戲規則，白紙黑字寫清楚管理規章，離職手續等。
掛帳不可怕，我以前身上也是一大堆家財萬貫，最怕的是一筆爛帳，不清不楚、無可追朔，那這就是管理的問題不是流程的問題了。
私底下問問學長姐，其實要離職都有辦法門路處理，通常不會真的叫你賠，把東西保管好、管理好，活要見人、死要見失 就這樣。

Ｑ：其他躺著不做事的同事該如何相處
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繞過他，去找做事的人幫你，或著自己捲起袖子把事情做了。
不做事的不可怕，最可怕的是佔著茅坑不拉Ｏ的，自己不做還不讓人做，那才真的是頭大到爆。

[建議]
找工作是一個取捨的過程，要成長就不要下班，要加薪就悶頭做事。
事少、錢多、壓力小、離家近 這種工作十分稀有，即便存在，我們這種普通人也不一定遇的到，你遠看別人好爽，後面也都是用 生命 跟 時間換來的，這跟社群媒體一樣，你不知道網美照的背後是什麼。

從這些問題看來，您是剛上崗，對整個公司運作流程不熟悉，覺得什麼都不合理。
對，都不合理，但我換遍全世界，也沒有哪裡真正合理的（攤手）。

不合理不代表不能運作，再不合理的環境、要求，都有方法活下來。
接2-3個人的工作，那就跟主管、其他部門同事談工作的優先順序，只做24小時之內會失火的事情，做完就下班，今日事今日畢、明天的火災明天說
與其撐滿年，不如設定目標要在2年內升職一次，爭取有能見度的案子，把事情做好，跟跨部門同事當好朋友，增進自己的硬實力、軟實力，跟老闆打好關係，低頭完成該做的事情。

以上，提供您參考，加油

因為提供的訊息太少了，概略的回覆如下：
1、不知道你如何評斷自己的工作量是兩三個人的？是因為有人離職把工作塞給你嗎？若是如此，可能要瞭解主管是否還會招募新人，以及你可以承接的時間，任何事情都需要有止損點，若無法兼任，就找時間和主管開誠布公的談談，第一、樂意學習也願意承接工作，但也希望有一定的調整而不是一直救火。

2、與3一起回答。確實若你已經有好幾段工作，而接連工作都是不到一年就離開，離開原因還都是一樣的，是值得了解一下狀況到底是工作發生問題，還是你個人的問題呢？這需要你自己好好思考一下。另外，你自己都認為會給人不穩定的感覺，又何須發問呢？至於，到底要不要撐下去，就要看第四和第五題你怎麼解決，我擔心的是你已經不想撐下去。

4、不理解你說的掛百萬的帳是什麼意思？你不是工程師，為什麼有掛帳的問題？是部門的固定資產掛在你身上嗎？你可以了解一下掛帳需要負什麼責任，是否有保管好，借用是否有登記，歸還是否有檢查？等等等，了解自己的權利與義務，才可以保護自己，發生任何問題第一時間是要確認自己都已經完成應負責任，我想應該不會有太大的問題。

5、其他躺著不做事的同事是你要養他嗎？跟你有什麼關係嗎？你這樣想就好了，認清自己把自己"份內工作"完成，不要跟別人比較，明哲保身，在工作中求取自我成長，我覺得會比你關心別人到底有沒有做事還要來得重要。另外，我想其他同事應該是比較資深，或者向上管理做得比較好，會在主管看得到的時候做的比較認真，而主管看不到時就在偷閒，只能說，不要只看同事的缺點，要從中學習到"優點"才對。

問題聽起來好像是待在比較小的公司，所以分工不太明確，或者主管只會把事情丟給在做事的人負責，會建議在現職待著，慢慢開始找工作，軟體工程師可以透過學長姊的關係丟履歷，對於公司也都比較了解，建議從自己的人脈下手，下份工作才不會踩到雷。