工作都待不滿一年換了幾間公司都是被操爆該離職嗎？

您好
職場不會永遠順遂 ,你也不會永遠只遇到佛性的主管(難道你要一直離職嗎?) ,每個職位都有每個職位的辛苦和不為人知的一面 ,大家也都有生活壓力(畢竟我們都沒有富爸爸) ,在大家羨慕電子新貴年收入都幾百幾百萬的同時 ,誰知道他們背負了多少壓力 ,犧牲了多少時間 ,隨時都要ON CALL...,
個人沒有預設立場 ,如果你真的不適應 ,那你就離開 ,畢竟強求繼續待下去 ,對雙方也是不好的 ,我不針對你的敘述及任何人做評論 ,因為工作真的沒有順遂的 ,有句話不就是 ,做一行怨一行 ,就算是自己當了老闆 ,應該也是會換了腦袋 ,繼續給員工低薪及情嘞員工...,回到你的問題 ,自己真的沒辦法調適 ,窮盡一切也沒有改善 ,那就放生了 ,自己好好調整自己 ,但自己也要注意 ,萬一履歷變成每個工作都只有幾個月 ,我想那也不是你希望的 ,如果全部都是遇到怪公司這種理由 ,如果你是主管 ,你遇到一個都只是會怪別人不配合/不幫忙/怪公司沒有給資源...的部屬 ,你自己會怎麼想...,我不知道 ,工作要慎選 ,自己的職涯自己要安排 ,一定會越來越進步 ,相信一定會有好的結果 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

因為提供的訊息太少了，概略的回覆如下：
1、不知道你如何評斷自己的工作量是兩三個人的？是因為有人離職把工作塞給你嗎？若是如此，可能要瞭解主管是否還會招募新人，以及你可以承接的時間，任何事情都需要有止損點，若無法兼任，就找時間和主管開誠布公的談談，第一、樂意學習也願意承接工作，但也希望有一定的調整而不是一直救火。

2、與3一起回答。確實若你已經有好幾段工作，而接連工作都是不到一年就離開，離開原因還都是一樣的，是值得了解一下狀況到底是工作發生問題，還是你個人的問題呢？這需要你自己好好思考一下。另外，你自己都認為會給人不穩定的感覺，又何須發問呢？至於，到底要不要撐下去，就要看第四和第五題你怎麼解決，我擔心的是你已經不想撐下去。

4、不理解你說的掛百萬的帳是什麼意思？你不是工程師，為什麼有掛帳的問題？是部門的固定資產掛在你身上嗎？你可以了解一下掛帳需要負什麼責任，是否有保管好，借用是否有登記，歸還是否有檢查？等等等，了解自己的權利與義務，才可以保護自己，發生任何問題第一時間是要確認自己都已經完成應負責任，我想應該不會有太大的問題。

5、其他躺著不做事的同事是你要養他嗎？跟你有什麼關係嗎？你這樣想就好了，認清自己把自己"份內工作"完成，不要跟別人比較，明哲保身，在工作中求取自我成長，我覺得會比你關心別人到底有沒有做事還要來得重要。另外，我想其他同事應該是比較資深，或者向上管理做得比較好，會在主管看得到的時候做的比較認真，而主管看不到時就在偷閒，只能說，不要只看同事的缺點，要從中學習到"優點"才對。

問題聽起來好像是待在比較小的公司，所以分工不太明確，或者主管只會把事情丟給在做事的人負責，會建議在現職待著，慢慢開始找工作，軟體工程師可以透過學長姊的關係丟履歷，對於公司也都比較了解，建議從自己的人脈下手，下份工作才不會踩到雷。

1 您的問題是關於工作壓力過大、頻繁換工作和應該如何應對這些挑戰。
2 不應該為了成長而接受超出合理範圍的工作量，這會損害您的健康。爆扛兩三人份工作量，超過正常工時的負荷，婉拒接受。
3 履歷重要，但長期承受壓力會影響表現，適時調整更為重要。為了履歷能比較好看繼續撐下去，但都未滿一年，這有討論空間。
4 未滿一年資歷不一定代表不耐操，但頻繁換工作會影響雇主觀感。未滿一年資歷都會認為不耐操，數個未滿一年，是的。
5 要求幾百萬的掛帳若不合理，可以提出拒絕並尋求上級支援。若是業績，而您想往業務發展，積極承接。
6 對於不作事的同事，保持專業態度，專注自己的工作，必要時向上級反映。其他躺著不做事的同事該如何相處，視若未睹。
7 祝福您。

您好，

首先，勸您離職之前，先想清楚自己要什麼、要去哪裡，找到再走，不然裸辭 又亂跳一通，下面幾份工作都一樣是屎缺，越換越糟，浪費自己時間，弄爛履歷。

Ｑ：應該為了成長被操爆扛兩三人份工作量嗎？
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我自己是這麼做了。
的確成長的很快，撐幾年薪水就漲一點，把自己的專業知識、做人處事、抗壓性 一次撐起來，那幾年就是 不吃飯不睡覺不尿尿，沒有生活只有工作，然後就一口氣跳到外商，薪水維持差不多，但生活品質好一咪咪。
我在外商也接過2-3個人的工作，而很多外商工作也是只有工作沒有生活，要看工作跟產業性質。

你說值得嗎？！ 見仁見智。
賣肝可以賺錢，在家滑手機不行，我願意花所有的時間在賺錢。 只要賺得到錢，我覺得值得，你有這麼缺錢嗎？可以自己評估。

Ｑ：應該為了履歷能比較好看繼續撐下去呢
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如果只是為了撐而撐，事情做的半吊子、不甘不願，既沒有動力也沒有衝勁，考績不上不下，只是在數饅頭，那不如慢慢找，換個地方。
履歷好看，不是只有年資的那個數字，而是你要說得出自己在公司的工作、職掌、成就，你累積了哪些經驗、技術、解決什麼問題，這些才是帶著走而且真正有價值的東西。

Ｑ：未滿一年資歷都會認為不耐操嗎
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耐操不是重點，很多工作不需要耐操。
有很多份 未滿一年的工作累積在履歷表上，會讓人感覺你對工作有錯誤的期待跟認知，你不知道自己在找什麼，輕易給出承諾、又輕易逃跑，這才是主管真正有疑慮的部分，面試的時候一定會反覆詢問，你想通了嗎？！你知道自己要找什麼了嗎？

Ｑ：被要求幾百萬的掛帳可以拒絕嗎
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這要看你是不是這些資產的使用者。
如果是，你就是這些產品、機器、設備的保管者，那帳當然就掛在你身上，別人跟你借機器，你就要把帳轉出去給別人，如果你不是使用者，那應該問主管遊戲規則，白紙黑字寫清楚管理規章，離職手續等。
掛帳不可怕，我以前身上也是一大堆家財萬貫，最怕的是一筆爛帳，不清不楚、無可追朔，那這就是管理的問題不是流程的問題了。
私底下問問學長姐，其實要離職都有辦法門路處理，通常不會真的叫你賠，把東西保管好、管理好，活要見人、死要見失 就這樣。

Ｑ：其他躺著不做事的同事該如何相處
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繞過他，去找做事的人幫你，或著自己捲起袖子把事情做了。
不做事的不可怕，最可怕的是佔著茅坑不拉Ｏ的，自己不做還不讓人做，那才真的是頭大到爆。

[建議]
找工作是一個取捨的過程，要成長就不要下班，要加薪就悶頭做事。
事少、錢多、壓力小、離家近 這種工作十分稀有，即便存在，我們這種普通人也不一定遇的到，你遠看別人好爽，後面也都是用 生命 跟 時間換來的，這跟社群媒體一樣，你不知道網美照的背後是什麼。

從這些問題看來，您是剛上崗，對整個公司運作流程不熟悉，覺得什麼都不合理。
對，都不合理，但我換遍全世界，也沒有哪裡真正合理的（攤手）。

不合理不代表不能運作，再不合理的環境、要求，都有方法活下來。
接2-3個人的工作，那就跟主管、其他部門同事談工作的優先順序，只做24小時之內會失火的事情，做完就下班，今日事今日畢、明天的火災明天說
與其撐滿年，不如設定目標要在2年內升職一次，爭取有能見度的案子，把事情做好，跟跨部門同事當好朋友，增進自己的硬實力、軟實力，跟老闆打好關係，低頭完成該做的事情。

以上，提供您參考，加油

您好：

看了你的描述，似乎你連續待的公司都碰到相同問題，承接過多的業務然後感到負荷不了離職，似乎也陷入了一個循環過程
想問個問題你是不是一到新的工作就積極的表現自己，承擔大部份工作呢？但相關的資源又不充足導致無法達成預想目標，而讓自己陷入困境，如果是建議你可以換個環境重新開始，但到新環境要記得別一開始又想強出頭需改變一下做法，先求穩讓自己先立足做好自己能掌握的部分，以上建議提供給你參考

若幾間公司都是被操爆？
那要好好深究一下是環境的問題，或是自身心態要調整！
1 應該為了成長被操爆扛兩三人份工作量嗎
我年輕時常如此工作，所以也相對容易被看見或被挖角！
2. 應該為了履歷能比較好看繼續撐下去呢
履歷能比較好看，重點是經歷，不見得是時間！
3. 未滿一年資歷都會認為不耐操嗎
我以前被挖角，也有待不到一年就跳槽走人了！
4. 被要求幾百萬的掛帳可以拒絕嗎
若不合理，當然要拒絕！
5. 其他躺著不做事的同事該如何相處
初步當作沒看到，再來心態要開始調整，最後要和他們好好相處，此類人種每一間公司應都會有的！這類人相對有閒，相對有能力說有的沒的，建議別樹敵！