- 未填公司未填職務31-35歲
工作好難找，是我的問題嗎？
各位前輩您們好：
我28歲，年資有5-6年經驗，只有高職學歷，前一份工作是因為不適應加上本身做的不是很愉快，考慮很久才選擇離職，我的腳有受傷過，沒辦法久站，因此想找行政方面的工作，一直沒下文，投遞了很多履歷少部分有讀取，有些是有叫我面試最後的結果都是等通知，也有打電話詢問是否還有職缺，他們都會叫我先投履歷不然就是主管要先看過，適合他們人選的話才會通知我，我不知道是不是跟我的學歷有關係，還是其他的因素.....我也很積極找工作，為什麼他們都不肯給我機會。。很懊惱
請各位前輩們給我建議謝謝您們
您好，我是從薪水2開頭總機做起，現在是擔任秘書、集團產險及理賠專員，若要增加自己的薪資或是工作機會，第一個學歷一定要補齊，我自己在上市櫃公司上班，私立大學前段班，但假日仍去進修碩士，人生要不斷學習，精進自己，不論是學歷或證照，都可以強化自己。
其次，只有行政專業不夠，有機會一定要跟主管爭取專業職，增加自己的技能，薪水才有可能往上提升，會變成你選擇公司，而不是公司選擇你。
另外，爭取專業職多做事，不要跟公司要薪水，因為是在學習，等翅膀硬了，自然就可以談薪資，經驗分享，希望對妳有幫助。
1.台灣有130家企業，30歲以下機會都頗多。網撒大。
2.行政缺一般都很搶，所以建議您連續幾天盯著新上架的新職，搶前五個投，第六個可能求才公司細看的意願就低了。搶先投。
3.求才跟求職講適配，假設很多求職人都用力再【自我推薦信】、【自我介紹】、【工作經驗】上舉出各種例證，去說自己有多適配這個職缺，求才公司自然也對多注意，所以，用力推銷自己跟職缺【適配】 是必要的。
力推薦。
附件個人轉換近20份工的求職經驗，參考。
確實行政管理工作沒有被企業當作第一重視的工作職務。我個人經驗跨部門學習的行政管理，因為綜合式管理將各部門的管理方向整合一起，同樣的管理模式貫穿各部門，善用數據的整合,求得一份最適合公司的管理方式，這是經驗分享。
