- 未填公司未填職務26-30歲
面試後沒被錄取，因為期望薪資開太高
我今年25，4月時裸辭第一份工作後，待業至今。
本來心中的理想是這期間慢慢找理想的公司，同時也放慢一下腳步去學習自己有興趣的課程，雖說存款還夠，但沒想到才過了不到三個月我就開始有點焦慮了。
上上禮拜我去面試了一間還蠻不錯的公司，面試過程相談甚歡，也有進到二面，感覺拿到錄取通知應該八九不離十，結果卻沒收到錄取通知。
因為真的有點想去這間公司，所以我主動寫信詢問面試主管，結果他回覆說明未錄取是因為他們能給的薪資預算與我的期望薪資有落差。
我有跟幾個朋友聊起這件事，有些人是說如果公司真的喜歡你應該會認真跟你殺價談薪水，這個可能只是官腔回應；另外也有朋友說如果真的砍價進去了，到時候工作不符期待，可能會很委屈又想離職。
其實我本來就有預設被砍價的空間，且我對這個職缺還是很有興趣的，我該回信給該面試主管表達我願意降薪的意願嗎？還是就當作跟這間公司沒有緣分，找其他能接受我開價的公司呢？不知道該怎麼做會比較好？想聽聽大家的建議，謝謝！
你好
感謝指定回答！
在不清楚你應徵的職缺和職位關鍵性下，
很難給你很明確的建議方向。
單從"本來就有預設被砍價的空間"這個講法來看，
我對你這句話的理解比較偏向"反正都會被砍價，那我自己先漲價"，
不知這樣解讀是否切中你的真實想法？
而如果這就是你談薪資的策略，
我的看法是"你可能要改變方向了"
薪資是談出來的！
這點我是非常深刻體會到的。
但是，
"談價格"和"喊價格"是有非常大的差別的，
你可以反思，
自己有掌握什麼可以用來喊價格的關鍵技術或能力籌碼嗎？
在我過去面試和核薪的角色上，
我發現好的策略通常是：把薪資往上談！
意思是，
要先有勞資雙方都能認可的薪資基礎，
在這個基礎上試著再往上談看看，
這樣的狀況談下來的條件，
公司大多都會得到好的產出成果，
員工也大多會有很好的工作積效。
希望對你有幫助！
祝 求職順利
因為不曉得你的職務跟開給對方的薪資
所以無法了解 到底有沒有符合市場常態合理範圍內
但 若你接受減薪 就要看對方 到底是希望減多少
會不會跟你期望的落差太大~
若可接受 那可以試試 若不接受
就不要在眷戀 趕緊換其他家公司面試吧!
六月畢業季 你可以在留意一下職缺的訊息~~
把握機會!
加油!
1 問及面試後因期望薪資過高而未被錄取的情況。
2 對於您的情況，可能是因為您在面試中提出的期望薪資超過了公司預算，所以未能獲得錄取通知。在求職過程中，薪資談判是一個重要的因素，雙方需要找到一個相對合理的平衡點。
3 面試主管回覆說明薪資差異是一種常見情況。有時公司會根據預算來決定是否錄取候選人，並非完全表示對您的能力或價值的否定。面試結果受多種因素影響，包括對您的印象、技能匹配度以及薪資期望等。
4 朋友的建議有一定道理，公司如果真的對您感興趣，可能會試圖進一步談判和商討薪資。然而，也需要謹慎思考，如果您最終接受了薪資砍價，卻發現工作與期望不符，可能會導致不滿和離職的情況。
5 要在追求合適薪資和職位的同時，也要確保公司文化和工作內容符合您的期望。
6 在面試過程中，明確的溝通和互相理解非常重要。如果薪資期望成為一個關鍵問題，您可以在面試前或面試中詢問薪資範圍，並在表達期望時考慮公司的預算。這樣可以避免在後續過程中出現明顯的薪資差距。
7 祝福您在求職過程中能夠找到適合的機會，達成您的職業目標。請持續努力提升自己的技能和價值，同時保持彈性和開放的態度。
