全勤獎金是另外算的還是包含在薪水裡面

你好：
就個人聽聞過的案例，很多企業在面試時並沒有講清楚全勤是怎麼計算，包括對應薪資是內含還是外加。

建議往後面試就確認清楚。不然後續容易淪於各說各話，就算你說"我以為是如何如何....."，公司可能會說：沒有喔，我們都是這樣。

這部份企業在面試時理應跟人才說明清楚，因為尚未入職前，並不會知道甚麼叫做我們一直都是這樣。這是我最常聽到人才反應此問題的企業說詞。

你仍然可就當初你所認知的向企業詢問，但若就是這樣了，就看怎麼看待。
記得以後多留意，談薪資前先詢問：請問貴公司有全勤獎金嗎？如何計算？

若對方說全勤是3000元，遲到1次、普通傷病假....都不會有全勤(採嚴格認定)。若沒把握全年不生病，希望領到35000，就自己盤算後跟企業討論。無論薪資談到多少，起碼入職前就先知道是怎麼計算全勤，沒全勤也有心理準備。

也建議看到這則回覆的企業用人或人資單位，"數字"是很能明確說明的。因此，建議入職前說清楚，以免雙方認知有落差。入職後再解釋，人都入職了，萬一有疙瘩，影響工作對公司也不好，也可能因此失去好人才喔。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

在台灣，關於全勤獎金的計算方式可以因公司政策有所不同，但一般來說，全勤獎金通常是額外的獎勵，不應該包含在基本薪資裡面。

如果在面試的時候，公司告知你的薪水是35k加上1k的全勤獎金，那麼理論上你的基本薪資應該是35k，全勤獎金是額外的1k。這意味著在沒有請假的情況下，你應該拿到36k的總薪水，扣除勞健保之後的實際薪水會比36k少一些。

如果你發現實際情況與這個不符，建議你可以與公司的人事或財務部門確認，了解他們的計算方式是否有誤或是否有其他扣款項目未在面試時說明清楚。

如果你對薪資計算有疑慮，也可以考慮向勞工局或相關機構尋求協助，以確保你的權益受到保障。