餐飲想轉職人資卻沒有相關經驗該如何彌補

首先恭喜自己；從外走進辦公室，每一項工作都有不一樣的獲得與體驗，人資跟餐飲類都同屬服務；服務的對象不同而已，人資部門服務公司同仁管理人員人事；攸關同仁權益問題，餐飲服務顧客、飲食、品質等問題，人資相對勞保、健保、勞資關係、人事休假、人事法規多項政策與了解，如何替公司、同仁爭取權益義務，相關的實務經驗對於您進入人資部門是非常好用的一環。

1 之前在餐飲業有服務經驗，但現在想轉職成人資領域，然而缺乏相關經驗。看到在求職網站上有應徵沒有相關經驗也可做的人資助理的機會，想知道該如何在履歷或面試中吸引注意力。
2 您可以開始透過履歷來突顯自己的潛力和與人資相關的能力。在履歷中，將焦點放在您在餐飲業中所學到的技能，例如與人溝通協調、團隊合作和解決問題能力。
3 此外，您可以列舉出您對人資領域的興趣和自主學習的經驗，例如閱讀相關書籍、參與線上課程或加入專業社群等。這樣可以展現您對該領域的積極態度和主動學習的能力。
4 為了提升您的競爭力，您也可以尋找機會參與實習或志工工作，尤其是與人資相關的職位。透過實際參與工作，您能夠獲得實務經驗，並且展示您的學習能力和適應能力。
5 在面試時，準備好回答關於為何想轉職到人資領域的問題。解釋您在餐飲業的經驗如何啟發您對人資的興趣，並強調您的熱情和渴望學習人資相關知識。
6 此外，展示您在餐飲業中培養的能力如人際關係管理、衝突解決和時間管理等，這些都是人資領域中非常重要的技能。讓面試官知道您在不同領域中所學到的技能可以為人資工作帶來價值。
7 祝福您：祝福您能夠順利轉職到人資領域，展開新的職業生涯。