餐飲想轉職人資卻沒有相關經驗該如何彌補

首先恭喜自己；從外走進辦公室，每一項工作都有不一樣的獲得與體驗，人資跟餐飲類都同屬服務；服務的對象不同而已，人資部門服務公司同仁管理人員人事；攸關同仁權益問題，餐飲服務顧客、飲食、品質等問題，人資相對勞保、健保、勞資關係、人事休假、人事法規多項政策與了解，如何替公司、同仁爭取權益義務，相關的實務經驗對於您進入人資部門是非常好用的一環。

1 之前在餐飲業有服務經驗，但現在想轉職成人資領域，然而缺乏相關經驗。看到在求職網站上有應徵沒有相關經驗也可做的人資助理的機會，想知道該如何在履歷或面試中吸引注意力。
2 您可以開始透過履歷來突顯自己的潛力和與人資相關的能力。在履歷中，將焦點放在您在餐飲業中所學到的技能，例如與人溝通協調、團隊合作和解決問題能力。
3 此外，您可以列舉出您對人資領域的興趣和自主學習的經驗，例如閱讀相關書籍、參與線上課程或加入專業社群等。這樣可以展現您對該領域的積極態度和主動學習的能力。
4 為了提升您的競爭力，您也可以尋找機會參與實習或志工工作，尤其是與人資相關的職位。透過實際參與工作，您能夠獲得實務經驗，並且展示您的學習能力和適應能力。
5 在面試時，準備好回答關於為何想轉職到人資領域的問題。解釋您在餐飲業的經驗如何啟發您對人資的興趣，並強調您的熱情和渴望學習人資相關知識。
6 此外，展示您在餐飲業中培養的能力如人際關係管理、衝突解決和時間管理等，這些都是人資領域中非常重要的技能。讓面試官知道您在不同領域中所學到的技能可以為人資工作帶來價值。
7 祝福您：祝福您能夠順利轉職到人資領域，展開新的職業生涯。

既然公司沒有要求一定要有相關人資經驗，那您也是會有機會的！也表示公司願意從沒有經驗的員工培養起。這個時候錄取的關鍵就要看人選的人格特質和潛力了。
一般人資的特質會比較著重在溝通能力、協調能力、喜歡和人接觸、對人敏感度高等，如果學習能力又強，那就更好了，表示可以在短時間內學習並上手。您過往有餐飲、門市管理經驗，所以理論上應該具備一定程度的溝通協調能力與對人的敏感度。因此不論是履歷還是面試，您都應該將這些特質表現出來，最好可以舉幾個實際例子來佐證，一定會大大提升錄取率。加油！祝您求職順利！

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中小企業通常是主管兼人資工作, 重要的是你對人資工作的熱情與堅持.

即使您沒有直接的人資經驗，仍然有許多方法可以彌補這個不足，並讓您的履歷和面試突出於其他有經驗的競爭者之上。以下是一些建議：

教育背景：您正在報名就業乙級術士，這是您轉職人資的努力和學習。在履歷中突顯這個資格，以及您在相關課程中所學到的技能和知識。
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轉換技能：從您在餐飲業的經驗中，尋找與人資相關的技能和能力。例如，您可能擁有良好的溝通技巧、團隊合作能力、解決問題的能力、組織能力等。這些都是人資工作中非常重要的技能，可以在履歷和面試中強調。

專案或實習經驗：如果您曾參與過任何與人資相關的專案或實習，請在履歷中詳細描述您的角色和貢獻。即使這些經驗不是在正式的人資職位中，但它們可以展示您對人資領域的興趣和實際參與。

自我學習和進修：除了就業乙級術士，您可以自行學習人資相關的知識和技能。參加線上課程、閱讀相關書籍和文章、加入人資相關的社群等，這些都可以展示您對於這個領域的自我學習和進修。

簡歷和求職信的重點：在您的簡歷和求職信中，著重強調您對人資領域的興趣、動機和承諾。解釋為什麼您想轉換到人資，以及如何將您的餐飲經驗和技能轉移到人資工作上。

網絡和職業發展：積極利用網絡，尋找與人資相關的活動、研討會、工作坊等，這些可以為您提供學習和建立人脈的機會。透過與業界專業人士的接觸，您可以了解更多行業資訊並展示您對人資的熱情和求知欲。

在面試中，強調您的態度、學習能力、適應能力和與人溝通的能力也非常重要。展現您對人資工作的熱情和動力，以及您在餐飲業中學到的寶貴經驗和技能。

最後，保持積極態度，持續尋找機會，並不斷提升自己。對於轉職而言，可能需要時間和努力，但持之以恆並展現您的價值，您一定能夠在人資領域找到合適的機會。祝您成功！

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就業服務士的證照固然重要.但是不代表考上就能
勝任人資工作.每一個工作都會有喜歡跟不喜歡的部分
只是多跟少的問題.有時轉換工作需要一些衝動.
人資的經驗只要在職場上都會用上.
先求有再求好.