想轉換跑道走人資的職涯，需要怎麼加強優勢？

您好:

依您的學經歷背景，跨入人資專業領域，同屬於管理學群，其實是相對容易的。首先有幾個觀念先提供您參考:
1、不先設限「科技業」，因為競爭者多數是人資所本科系學生，建議放寬產業別，先踏入領域來累積經驗。
2、人資助理多數會先從招募或訓練的基層工作做起，需要具備有較高度的親和力及溝通能力，且要能接受基層庶務工作。
3、專業能力的部份，先報考人資基礎專業管理師證照是正確的規劃，有了基礎之後再思考未來的發展，依照自己的興趣，再針對不同專業進行加強。

在應徵的準備上，要先盤點你現在的資源，再從中延伸成你的優勢，比方
1、大學修過人資管理(從這個點擴大展現你具有基本人資管理的知識…)
2、接觸過招募 (從這個點擴大展現你對招募工作的瞭解，並做為想要跨入該領域的引點…)
3、行銷工作經驗 (從這個點展現你的整合、企劃、活動能力…，基本上人資工作潛在目的也是行銷企業文化及管理的單位。)
4、已報讀人資專業課程 (可說明你的規劃並展現你想投入該領域的企圖心)
5、性格展現，不同職位、產業及公司所要求的人力特質會有所不同，你可以想想自己是屬於什麼樣的性格，找到與你性格較為相符的職缺，再從履歷中展現你的特色。
6、最後，可先自行研讀幾本基本勞動相關法令(如勞基法、請假規則、性平法…)，這是人資最基本的法令概念。

每一份工作都有其獨特的發展性，只要用心探究、努力學習，都可以從中找到一條屬於自己的職涯路徑。

以上建議，提供您參考~

您好，經了解過您的問題後，給予相關建議如下。

1. 非人資科系畢業也沒有相關經驗，能面試的機會近乎零
您首先要了解目前人資的相關訊息，先列出人資目前的職缺相關資料如下
（舉人資助理為例，目前8月資料:全台灣10人搶2個職位，平均薪資28480元/月，代表公司人選多，會優先以能力強有經驗的先挑，如果這樣的薪資符合您的需求，就可以繼續往人資行業發展。
104 職務大百科: https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/

2. 想轉換跑道走人資的職涯（以科技業為目標）
可以選擇加強以下能力，除人資可用到外，也能對自己工作幫上很多忙，舉例如下
2.1 Excel資料整理及圖表製作能力（能夠整理大量人員資料，並用圖表展示主管需求數據）
2.2 PowerPoint 製作能力（能夠製作教育訓練資料、出勤系統操作流程、公司相關介紹）
2.3 製作格式報表能力（能夠建立人員作業需求Word表格，像是申請表單、簽呈文件等）
2.4 員工法律條文理解（能夠清楚了解員工相關法律規定，以及一些違法時審判結果）
2.5 建立員工管理流程能力（能夠撰寫出管理流程圖，請假流程、加班流程、職災申報流程）

因為競爭者多且需求為有經驗人士，故您除了報考證照課程外，還需要準備實際的成果資料，此部分網路上有相當多的資源，可以讓您針對上述要求進行整理，並製作出相關的成果資料，這樣就可以在履歷中做為附件開始投履歷，讓公司了解到您對於人資是具備相當程度的了解，才能夠在眾多競爭者中順利脫穎而出。

若您還有想要了解其他104求職功能使用的說明，可透過該下面網址，會有更進一步的教學說明供您參考。 https://giver.104.com.tw/question/857dde65-c61a-4a2a-a30b-83488abbfcb1?clicksource=list

可以頻繁的參加人資相關的社團活動，結交人資前輩的人脈，活動外也擇機多跟這些前輩聊聊，尤其是招募，科技業就是搶人才，這類的社團，就會有一些企業內人資較少碰觸但有用的做法。

簡單說，職場現實，你沒經驗沒本科，但你參加協會社團的，取得大量的實務資源，公司請了你，就等了多了一條直接的對外更新最新人資的訊息。