履歷被打槍了，之後有機會再被當作口袋名單嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 一般企業主或是HR，往後有職缺真的還有機會翻出來看嗎？還是說這通常只是客套話而已？
✍ 個人覺得有點難度，因為評價不錯的企業職缺，其新的履歷一定會持續湧入，如果通知面試前還要翻以前的履歷，恐怕會造成hr工作量持續增加，所以在這樣的情況下，除非是有做記號要特別注意的履歷，不然HR大多還是會以當下看到比較好的履歷優先考量，很少再去翻以前的履歷。

② 對方也很有禮貌的說出原因是上周已經先錄取一個，並於隔周報到。對於我的資歷也有興趣，如有新職缺再重新考慮與我聯繫。
✍ 站在主管的心態，為了怕報到的人不穩定【臨時換其他家或是報到沒幾天又要離職】，可能會多面試幾位起來當備選，但以您的狀況與錄取者時間接近，且主管也說有興趣但卻不想找您來面試，代表履歷內容可能還沒到讓主管很驚艷，所以也不會特別把您列為備選名單，同時這也表示您的履歷還有可以優化的空間在。

③ 朋友在該部門工作缺人。該部門的主管就把這個職缺消息先給了下屬，看看下屬有沒有朋友可以先介紹進來，面試也是會繞過HR直接面談，有了朋友的背書和推薦介紹會比較信任
✍ 以您來說目前最大的優勢，就是主管會接受下屬的推薦，所以只要您透過【履歷診療室】的功能，請前輩們協助優化履歷，等到哪天又有開放新的職缺，請朋友趕快通知您將修改完後，完美的履歷重新提供給主管，或許就能順利佔到先機，取得想要的好工作。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好,
Felix與Jeff的回覆也道出職場實際的狀況，客套回覆的成份較高。
用人主管與人資部門在招募人才時，各種管道來的合適人才是不會拒絕的，當錄取第一優先人選時，其他合格人選會列為遞補對象與人才庫中，如果不是合格的人選，就跟遺珠函/感謝函一樣作業。
通常大公司開缺的職務類別與缺額較多，是會建立人才庫的，雖然A部門主管不錄用，或許B部門主管是有興趣，會邀請來面試的。
以上淺見敬請您參考。