試用期無任何福利包括勞健保是否合理

哈囉您好，
很明顯這家公司很怪，只要是正職，試用期也是員工，福利是一樣的，只是關於獎金跟年假會按照比例發放而已，這樣的公司三個月以後的薪資福利說不定還會有變數，有offer或是聘僱合約最重要，一定要白紙黑字，不要相信他口頭上說的。如果覺得有詐，記得上網搜尋一下職場詐騙相關的資訊，還是要多加小心唷，加油，祝福您。

你好:
依照台灣法令規定，員工到職第一天，強制規定要幫員工投保勞保!及提撥勞退
所以，公司說前三個月無任何福利(連勞健保都沒有) 要過了之後才會有 我問了原因 說怕員工太快離職會增加公司成本....違法

春節寒假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，其餘都要在到職投保健保，所以，公司說前三個月無任何福利(連勞健保都沒有) 要過了之後才會有 我問了原因 說怕員工太快離職會增加公司成本....違法