試用期無任何福利包括勞健保是否合理

哈囉您好，
很明顯這家公司很怪，只要是正職，試用期也是員工，福利是一樣的，只是關於獎金跟年假會按照比例發放而已，這樣的公司三個月以後的薪資福利說不定還會有變數，有offer或是聘僱合約最重要，一定要白紙黑字，不要相信他口頭上說的。如果覺得有詐，記得上網搜尋一下職場詐騙相關的資訊，還是要多加小心唷，加油，祝福您。

你好:
依照台灣法令規定，員工到職第一天，強制規定要幫員工投保勞保!及提撥勞退
所以，公司說前三個月無任何福利(連勞健保都沒有) 要過了之後才會有 我問了原因 說怕員工太快離職會增加公司成本....違法

春節寒假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，其餘都要在到職投保健保，所以，公司說前三個月無任何福利(連勞健保都沒有) 要過了之後才會有 我問了原因 說怕員工太快離職會增加公司成本....違法

這家公司已經違反勞基法了

您好,

法律上沒有試用期規定，但公司可以跟員工約定試用期，試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少，且請假、特休也同樣意思。

依據勞工保險條例第72條第1項規定，投保單位未為所屬試用期間勞工辦理勞工保險投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。

因此，這家公司說法不合現行規定，甚至提出員工太快離職會增加公司成本，如此遊走法律邊緣，只顧成本、無視法規的公司，員工未來的出路可想而知，不可不慎呀~

如果僅在台灣工作，被變賣器官機率應該不高，但如被騙出國就不好說，建議可上經濟部商業司查詢是否有正式營業登記，或上網查詢有否正派經營。

以上僅供參考!