拿到offer並詢問到職意願，仍有面試，怎麼回信?

首先，恭喜你收到A公司的offer，看來你的努力得到了回報。針對你的問題，我有以下建議：

問題一：是否要先回信？

是的，建議你先回信，以展現你的專業和禮貌。你提供的回信版本相當得體，表達了你的興奮與重視，同時也清楚說明了你的考量需求。這樣的回信不會被列入黑名單，反而顯示出你的誠懇與負責任。

你可以稍微調整一下措辭，例如：

「非常感謝貴公司提供的入職機會，我對此感到非常興奮並深感榮幸。目前我仍有其他面試安排，為了能夠做出最適合的決定，是否可以於下周五前給予您答覆？如果這個時間安排不便，請隨時告知我。」

這樣的回信不僅體現了你的專業，也給予對方尊重的感覺。

問題二：關於年薪14個月的說明

這種情況在台灣的職場上並不罕見。所謂的「不保證，但原則上不會低於14個月」通常是指公司在正常情況下會發放14個月的薪資（即包括兩個月的年終獎金），但具體發放仍可能取決於公司的經營狀況和個人表現。

這種說法通常是公司希望保持一些彈性，以應對可能的經濟變動或其他不可預測的因素。所以，你可以理解為「在正常情況下，公司會努力達到這個標準」。

如果你對這部分有更多的疑問，建議在最終確認接受offer前，向公司的人力資源部門進一步了解。

希望這些建議能對你有所幫助，祝你面試順利，找到最適合的工作機會！

謝謝Giver回覆!

主要擔心，於感謝信中有寫到「希望能有機會加入團隊」

收到對方詢問到職意願後，卻回覆 「想面試完」，
這樣是沒問題的是嗎?

會不會讓人感覺，感謝信的內容與行為不符 ?

1 您已拿到A公司的offer，但因尚有其他面試，詢問如何回信，以及對年薪14個月的表述感到疑惑。
2 您目前的回信內容合適，體現了對公司與機會的重視，也表達了希望有更多時間考慮的需求。
3 要求更多時間進行考慮是合理的，建議您在回信中保持誠懇與禮貌，這樣不會影響您在公司中的形象。
4 關於年薪14個月的表述，這通常意味著薪酬包含基本12個月的月薪，另加2個月的獎金或紅利，但具體發放仍取決於公司業績。
5 公司提及「不保證，但原則上不會低於14個月」是為了保留靈活性，同時表達他們的慣例做法。
6 您可以在回信中詢問這部分的細節，這樣可以更清楚了解薪資結構，有助於您的決策。
7 祝福您。

您好
如果你下一間公司面試完 ,不是又要等通知 ,那現在這家怎麼辦? ,你能保證下一家公司一定會更好? ,工作就是這樣 ,你自己可以條列式把優缺點列出來 ,也許會比較容易決定 ,畢竟你才是當事人 ,你自己的職場是你自己要安排的 ,再來就是 ,面試本來就應該互相坦承 ,你不會只面試一間公司 ,公司也不會只面試你一人 ,你自己有什麼問題 ,建議都可以提前告知對方 ,但要有時間性 ,因為公司也不可能職缺空在那就是要等你 ,但如果公司有急用 ,相信公司也會跟你說 ,這就是互相坦承 ,個人是覺得不要說謊 ,因為當你說了一個謊言 ,就要用更多謊言來圓 ,這也是你個人的誠信問題 ,依你的問題回覆,
問題一、
請問我要先回信嗎?--- 當然要 ,而且要盡快 ,因為郵件的往返也是要時間(人家不一定每天都在等妳的信).
請問是否可以在 [ 下周五前 ]之前給您答覆?---有壓回覆的時間 ,很棒 ,但要注意一定要在時間內回覆對方 ,因為你是說下周五前要回覆 ,就不要等到時間到了最後一刻 ,人家來信詢問 ,那就不好了.
這樣回還算體面嗎? 會不會被黑名單?--- 這應該沒有標準答案 ,同樣的回答 ,也許有的面試官覺得很好 ,有的卻覺得沒有回答到重點 ,個人認為誠實比較重要.
問題二、
對方信件內容也提及，
「年薪14個月 (但不保證，原則上不會低於14個月)」
已說不保證，卻也說不會低於14個月?--- 依勞動契約 ,白紙黑字為準 ,什麼主管說 ,誰誰答應...,因為這也不能說死 ,萬一說得多了 ,你又不會謝謝人家 ,萬一少了 ,你又會說跟當初怎麼說的不一樣 ,通常年薪都會把績效考核或三節獎金加進去 ,考核這東西有高有低 ,年終也是要看公司營運 ,沒有人敢打包票今年一定會發的比去年多 ,大家都會比較保守 ,但還是依你的勞動契約為主 ,勞動契約會載名相關資訊.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.