想請問公司如果口頭核薪怎麼辦

你好：

的確有些公司不會提供正式錄取通知。有些企業甚至沒用過，但這不代表企業一定有問題，可能長期都以口頭說了，報到通知發了，就代表肯定錄取。

建議透過回信詢問是否能提供正式錄取通知。並在信中告知面試時聽到的薪資，請對方確認。信件發出後再打通電話向對方確認是否收到信件，若對方看了信件，也可再次口說你的需求，包括希望報到前先確認薪資。

善用溝通，有禮貌即可。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 問題概述：
您在上週參加了一間傳產小公司的面試，面試結束後老闆即時提供了薪資條件，並表示您已通過面試。您希望知道如何確保這口頭提供的薪資不變。
2 薪資記錄重要性：
首先，您應該了解薪資記錄的重要性。無論是何種工作，維護完整的薪資紀錄對您和公司都至關重要。這可以作為未來爭議的證據，確保您和公司之間的共識。
3 書面確認：
您可以在確認您的口頭薪資時，請求公司將此信息以書面形式確認。這封信函應包括您的薪資、職位、開始日期等重要信息。這將成為您的一份書面證據，有助於避免誤解或爭議。
4 電子郵件確認：
您可以透過電子郵件，向公司主管或HR確認您的薪資和其他聘用條件。這樣，您將在公司內部留下有關您聘用細節的紀錄，有助於日後的查證。
5 確認通知時間表：
詢問公司何時會正式通知您是否錄取。雖然他們可能使用104系統通知您，但您應該確保在您預期的時間內得到相關消息，以確認您的職位和薪資。
6 主動追蹤：
如果在通知日期後仍未收到公司的確認通知，您可以主動聯絡公司，婉轉地詢問您的錄取狀況和薪資條件。這不僅表現您的積極態度，還有助於確保您在關鍵時刻得到必要的信息。
7 祝福您：
希望您能夠順利確認您的錄取狀況並獲得您期望的薪資。祝福您在未來的職業生涯中取得成功！

您好
面試時都要談清楚 ,實務上就是有很多都是雙方的認知上不一樣(例如月薪32400. 那你有談到薪資組成嗎? 搞不好是底薪28000+伙食2400+全勤2000. 你的底薪只有28000. 你願意嗎?),雖然不是每家公司都有流程和規模都一定會發offer letter ,但我要說的是面試時都一定要問清楚(就算有時問清楚都還是會變卦的可能) ,回到你的問題 ,在未報到前 ,你可以去郵件詢問 ,不要在104上詢問(不應該這樣公開) ,郵件詢問這樣你自己也會有留底 ,你也可以打電話去 ,說因為公司沒有發正式的錄取通知 ,因為在104上訊息也沒寫到薪資 ,自己有生活上的需求 ,希望公司可以給予薪資上的通知 ,讓自己可以比較好安排之類的...,只要好好地說 ,一般來說都不會刁難 ,如果有刁難 ,那可能就...,有點鬼了,好好的溝通 ,在沒報到前 ,選擇權都在你 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

也許比較實務,你可以參考看看

感受到可能你想聽到的是以下兩點：
1. 如何讓公司寫在工作合同裡面或者正式offer ,具備書面的證明有效性
2. 怎麼發郵件方式讓對方確認並證明有效性

我感覺到的重點：
1. 擔心老闆說話不算數,隨意開口當玩笑
2. 擔心入職做了一個月後,薪水到戶頭手機銀行APP查看後覺得自己被詐騙了

建議解決方案
1. 大部分的人對於薪水是很看中的,建議讓首先與對方溝通,讓對方書面或者電子正式作出承諾（這個在發問題的時候已經代表不可能,不然也不會有這個問題）
2. 自帶錄音裝置（手機、錄音筆等）進行蒐證,確保對方的口頭承諾能夠獲得保障及真實有效,重點溝通在於對自己的工作範圍、考核KPI、薪資結構組成、薪資比例（日常跟績效）避免剪輯中斷等沒意義的卡頓
3. 如果還是不太信任,大可不去這個公司,工作不是唯一,很多工作也可以做,實在不行,做了一個月也可以離職的

祝你工作愉快