匿名2021/9/1
- 未填公司未填職務26-30歲
營運部面試，針對自己的缺點及五年後的期許，這樣回答可以嗎？
我目前正準備一個電子物流媒合平台的營運部專員的面試，針對闡述自己的缺點這個題目，如果這樣回答，請問是可以的嗎？
「我的缺點是有一點點衝動，腦中有想法會想立刻執行，但我後來覺得慢下來、和朋友討論後，可以讓想法更加全面，因此我認為身邊的夥伴及團隊合作很重要，但相反的，我也比較有行動力、注重效率」
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而針對自己五年的規劃，我會這樣回答：
「入職後我會積極提升自己的能力，快速上手技術面的know-how，並加強人事、心理學方面的知識(因工作內容和招募人才、跨部門溝通有一點相關)，累積更多經驗，提高自己決策的精準度與承擔風險的判斷力、膽識，也期許自己未來可以承擔更多職責、獲得升遷機會，和公司一起成長，將產品推廣到每個人的生活中。」
這份工作對我來說十分重要，希望有經驗的先進們能給我一些建議！謝謝你們～
您好，
我覺得寫的非常好👍！
五年規劃如果能分年或分三段時間分別要達到的目標會更好。
除此以外，最好凖準備具體達到的「方法」才不會被認為只設目標，沒有具體「執行」的方法。
以上分享，加油💪！
您好
我個人覺得缺點部分答的不錯。
針對5年規劃的部分，我會建議多加入一些，對公司的貢獻，並加入時程概念。
現在的角度是「你個人」想學習的目標，「你個人」想努力的項目，這沒有錯。
但5年很長。
頭半年暖身、下半年獨立運作，第一年著重學習，在快速一點的產業，第二年除了自己活命還要帶菜鳥，接下來2-3-4-5年，有2-3個案子的經驗，就開始思考怎麼優化流程、節省成本、提高效率、提高利潤，拿更多生意，提升客戶滿意度、協助部門主管規劃策略等等。
公司聘請員工最重要還是做事賺錢，你能說出：你打算為公司帶來什麼利益，能從什麼角度影響整個團隊往正向發展，絕對能脫穎而出。
祝您順利，成功拿offer~
缺點的部份講的還可以。
五年規劃的部份，建議大致上說一下 1/2/3/4/5年希望到什麼目標。
積極提升自己的能力就不用說了，因為有點虛，除非您能說出是什麼能力。
有些面試主管喜歡積極一點的說法，譬如說希望產品能賣到多少，
有些不喜歡，這個基本上就只能臨場判斷。
以上供參
