離職前請主管寫推薦信內容寫什麼好

您好
如果關係不是很好 ,你怎能要求對方很心甘情願的幫你 ,而且是義務無條件地幫你(沒有規定說主管一定要幫你寫推薦信的) ,如果寫的不是你想要的 ,你能要求修改嗎?(人家有義務嗎?) ,既然你是有求於人 ,建議自己應該要有所調整 ,畢竟你是請人家幫忙 ,所以一定要和對方好好討論 ,希望重點在哪 ,也希望能就專業或你所負責的項目作介紹或推薦 ,推薦信也不用長 ,重點說明即可...,因為也不知你服務了多久 ,雖然主管有答應幫你寫推薦信(主管不是答應一定要幫你好好寫? 也不是答應一定要寫你需要的?...) ,但我想還是要有持續的溝通 ,你覺得會不會比較好 ,不管好或不好 ,高興或不高興 ,這一頁都翻過去了 ,你都已經準備要離開了 ,要與人為善 ,就算大家做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,雖然不能保證一定會幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,建議還是要盡量釋出善意 ,做好的END ,再來就是 ,不管是要寫中文還是英文 ,應該是依你自己以後的方向規劃 ,既然你是要往業務方向發展 ,英文是基本需具備的 ,也會是比較好的 ,但還是要回歸你的專業能力 ,有推薦人的確會是一種保證或肯定 ,但你自己的穩定度 ,有負責那些專案 ,有那些成就或成果 ,能不能符合公司所需...,這才是重要的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在這樣的情況下，請主管協助寫推薦信時，可以考慮以下幾點：

1. 強調專業能力：請主管在推薦信中著重描述你的專業技能和工作成就，比如在日文相關職位上的表現、在科技業的貢獻等。這樣的內容對於未來無論是繼續在科技業發展還是轉往日文相關領域都會有幫助。

2. 保持中立和專業：由於您和部門內的關係並不理想，建議推薦信的內容保持中立和專業，避免個人情感的介入。這樣可以確保推薦信的內容不會因為個人關係而受到影響。

3. 語言選擇：如果未來可能會面向國際市場或考慮申請研究所，建議推薦信以英文撰寫。這樣的選擇可以增加推薦信的適用性，讓您在不同的情境下都能使用。

4. 描述工作態度和團隊合作：即使和部門關係一般，也可以請主管描述您在工作中的態度和團隊合作精神。這些特質通常是雇主非常看重的。

5. 未來的彈性：由於您目前不確定未來的方向，推薦信可以保持一定的彈性，避免過於具體的職位描述，而是強調您的適應能力和學習能力。

最後，確保在推薦信中包含具體的例子和成就，這樣可以讓信件更具說服力。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。