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未填公司未填職務26-30歲

離職前請主管寫推薦信內容寫什麼好

目前即將離職
跟部門內關係沒有太好
離職後也沒有打算再聯絡
與主管談話後主管願意幫忙寫推薦信
只是主管是個高級PUA大師
自己也沒有很想在離職後繼續聯繫
離職後有可能會轉職或是休息一陣子
甚至去考研究所等等都有可能
沒有打算馬上開始找工作
但希望能在離職前請主管協助寫推薦信
這樣的情況該怎麼處理較好呢
因為還不確定未來會找什麼工作
能依照目前工作內容先寫就好嗎?

另外目前任職科技業的日文相關職缺
考慮到有可能繼續在此產業或是往日文相關
是否請主管寫英文的內容會較好

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回答 5

您好
如果關係不是很好 ,你怎能要求對方很心甘情願的幫你 ,而且是義務無條件地幫你(沒有規定說主管一定要幫你寫推薦信的) ,如果寫的不是你想要的 ,你能要求修改嗎?(人家有義務嗎?) ,既然你是有求於人 ,建議自己應該要有所調整 ,畢竟你是請人家幫忙 ,所以一定要和對方好好討論 ,希望重點在哪 ,也希望能就專業或你所負責的項目作介紹或推薦 ,推薦信也不用長 ,重點說明即可...,因為也不知你服務了多久 ,雖然主管有答應幫你寫推薦信(主管不是答應一定要幫你好好寫? 也不是答應一定要寫你需要的?...) ,但我想還是要有持續的溝通 ,你覺得會不會比較好 ,不管好或不好 ,高興或不高興 ,這一頁都翻過去了 ,你都已經準備要離開了 ,要與人為善 ,就算大家做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,雖然不能保證一定會幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,建議還是要盡量釋出善意 ,做好的END ,再來就是 ,不管是要寫中文還是英文 ,應該是依你自己以後的方向規劃 ,既然你是要往業務方向發展 ,英文是基本需具備的 ,也會是比較好的 ,但還是要回歸你的專業能力 ,有推薦人的確會是一種保證或肯定 ,但你自己的穩定度 ,有負責那些專案 ,有那些成就或成果 ,能不能符合公司所需...,這才是重要的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手

在這樣的情況下,請主管協助寫推薦信時,可以考慮以下幾點:

1. 強調專業能力:請主管在推薦信中著重描述你的專業技能和工作成就,比如在日文相關職位上的表現、在科技業的貢獻等。這樣的內容對於未來無論是繼續在科技業發展還是轉往日文相關領域都會有幫助。

2. 保持中立和專業:由於您和部門內的關係並不理想,建議推薦信的內容保持中立和專業,避免個人情感的介入。這樣可以確保推薦信的內容不會因為個人關係而受到影響。

3. 語言選擇:如果未來可能會面向國際市場或考慮申請研究所,建議推薦信以英文撰寫。這樣的選擇可以增加推薦信的適用性,讓您在不同的情境下都能使用。

4. 描述工作態度和團隊合作:即使和部門關係一般,也可以請主管描述您在工作中的態度和團隊合作精神。這些特質通常是雇主非常看重的。

5. 未來的彈性:由於您目前不確定未來的方向,推薦信可以保持一定的彈性,避免過於具體的職位描述,而是強調您的適應能力和學習能力。

最後,確保在推薦信中包含具體的例子和成就,這樣可以讓信件更具說服力。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

1 你即將離職,與部門關係一般,主管願意寫推薦信,但未來計劃不明確。
2 若不打算馬上找工作,推薦信內容應偏向通用,以備後用。
3 建議要求主管聚焦於你的專業技能和工作成果,避免個人評價。
4 可請主管強調你在日文相關工作的專長,尤其是語言能力和科技業經驗。
5 推薦信應避免過度深入的細節,以確保能靈活應用於各種未來職涯方向。
6 若有可能轉往日文相關或科技業以外的領域,英文推薦信較為通用。
7 確保信中重點提及你的協作能力、工作態度和跨部門溝通能力。
8 可以讓推薦信內容側重於你的專案管理、問題解決等核心技能。
9 也可要求主管提及你的學習能力與適應力,適合各種未來規劃。
10 建議保留推薦信的電子檔案,以便未來隨時調整或提供。
11 離職後若無聯繫需求,建議將推薦信印出並妥善保存。
12 祝福你。

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