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我跟老闆是什麼關係？我歸屬哪裡？
前輩們大家好，我目前在清潔公司上班，駐點清潔員，保全公司把清潔這項業務外發給清潔公司， 也因此我們公司承包了這項業務，公司在派我到固定的社區駐點工作，我個人因素沒將勞健保投保在清潔公司，薪資是領現，因此公司將我加入合作社，也就是說每個月我的薪資是由清潔公司轉交合作社，在由合作社發給我，我想知道我跟清潔公司到底是屬什麼關係？清潔公司說因為我未將勞健保投保在公司，所以勞基法休假福利我都不適用，除了每個月固定8天的休假日，以及社區一年另外給的12天國定假不扣薪以外，只要沒上班就扣薪，那我到底歸屬哪裡?
您好，原則上有投保在清潔公司才算員工，才能發放您的薪資，才能享有公司在勞基法上的所有權利義務，這是法令規定。
您的問題出在於沒有投保在清潔公司，而是在工會或是像您說合作社，因為投保公司是合作社，才由合作社發放薪資，這是合理的，沒有異常。
你的公司歸屬是合作社，但是又透過清潔公司代徵代聘，才會有轉發薪資的情況，看起來仍是合理的。問題出在於你應該不太懂勞基法，投保在非工作單位您也沒有發現不對，沒有到職時就弄清楚情況，希望這次經驗能讓你更清楚。祝福您一切順利！
1 您想釐清自己與清潔公司、合作社間的關係，以及享有的工作福利。
2 您目前是駐點清潔員，受清潔公司派遣至固定社區工作。
3 您與清潔公司關係較像承攬或派遣，非一般僱傭。
4 您未在清潔公司投保勞健保，恐無勞基法適用保障。
5 清潔公司透過合作社支付您的薪水，應屬合作社之成員。
6 因無勞健保，您無法享有勞基法保障的休假與福利。
7 8天休假及12天國定假為合作社或社區額外給予之假期。
8 上班日薪水由合作社支付，無上班日則不給薪。
9 合作社支付薪水的做法，顯示您與清潔公司非正職勞雇關係。
10 若需勞基法保護，應考慮與清潔公司直接簽訂正式僱傭關係。
11 建議您與清潔公司或合作社確認勞健保及福利細節。我跟老闆是什麼關係，由於發薪是合作社，理論上老闆是合作社。您可要求透過清潔公司加入勞健保，則老闆是清潔公司，也就享有福利。
12 祝福你。
根據您的描述，您的工作狀況似乎是一種特殊的勞動關係，屬於合作社的模式，而不是直接由清潔公司聘用。這種情況可能涉及“派遣”或“外包”的工作安排，讓我們具體分析幾個要點：
與清潔公司的關係
清潔公司負責將業務外包給合作社，並派遣您到指定地點工作。您的薪資由清潔公司轉交合作社，再由合作社發給您，這顯示您並不是直接由清潔公司聘用，而是由合作社負責發放薪水。這樣的安排常見於外包或派遣工作。
未投保勞健保的問題
您提到並未在清潔公司投保勞健保，而是與合作社有勞動關係。這樣的安排可能會影響您在清潔公司工作期間的勞動權益。根據勞基法，雖然公司應負責為員工繳納勞健保，但若您未與清潔公司正式建立勞動契約，而是由合作社來管理您的勞動權益，您可能無法享有全額的勞基法待遇（如年假、勞退等）。
休假與工資問題
根據您所述，您每月固定有8天休假，並且可以享有社區給予的國定假期。然而，若您沒有上班，公司會扣除您的薪資。這種安排也可能是因為您的勞動關係屬於合作社的制度，而不是直接勞動契約中的福利規定。
您的歸屬
您目前的歸屬應該是合作社，而非清潔公司。由於您在合作社下工作，且與清潔公司並未建立直接的勞動契約，因此您主要與合作社建立勞動關係，享有合作社所提供的福利（或未享有的福利，視合作社的規定而定）。
建議：
若您希望確認自己的權益，建議您：
與合作社確認您的具體勞動契約條款，尤其是勞健保、工時、薪資、休假等方面。
向勞工局或勞基法相關機構諮詢，確保自己的勞動權益得到保障。
如果您認為這種安排不合適，可以考慮重新與雇主或合作社協商或尋找更穩定的工作安排。
這樣的工作安排對您未來的勞動保障會產生影響，了解自己的權益和工作條件非常重要。
