- 未填公司未填職務31-35歲
外商公司可能接受再度應徵嗎
各位好，
這個問題心裡有數，但還是想傾聽前輩的看法。
請問，曾經婉拒報到的公司，過了一兩年，該公司職缺仍在(非專業度高的職務)，而且沒什麼人應徵，表示公司很挑人還是其他考量?
外商尤其是日商，可能接受求職者再度應徵嗎? 還是就此作罷?
謝謝。
不管他是台商日商美商還是火星商，都是一樣答案，每家公司不一樣
1.我見過加拿大商、美商、日商、港商，老闆其實是台灣人或者曾經是台灣人，我也見過台商的老闆其實是外國人
2.不管老闆是哪一國人，真正知道你是不是再度應徵的，只是人資管招聘那一個人，偏偏那一個人還不見得記得你
3.針對重複應聘，有些人資會覺得你白目，有些人資會覺得你不屈不饒，精神可嘉，問題是，你應聘的職缺需要不屈不饒的特質嗎？
關鍵是，你再度應徵不也就是滑鼠點一點的事情，就算對方覺得你白目也不敢打電話或寫郵件來罵你，那萬一對方正好就要找一個不屈不饒的人呢？
真正能給你答案的，是接你履歷的那個人資，你可以
a.打電話問他可不可以重複應聘
b.直接再度投遞履歷
1 想知道當自己曾經婉拒報到的公司的職缺仍未填滿時，這是否表示該公司挑人或有其他考量，並且想了解外商特別是日商是否接受求職者再度應徵。
2 對於曾經婉拒報到的公司，公司仍保持職缺並且沒有多人應徵，可能有多種原因。公司的挑選標準可能比較嚴格，或者該職缺可能有一些特殊的要求，導致應徵者相對較少。
3 外商公司，特別是日商，對於求職者再度應徵的接受度可能會有所不同。有些外商公司對於再度應徵持開放態度，他們可能重視求職者的經驗和對公司的瞭解。然而，這也取決於公司的政策和具體情況。
4 如果您對該公司的職缺感興趣，您可以主動聯繫該公司，表達您對該職位的興趣和對公司的瞭解。解釋您婉拒的原因，並強調您對該公司的價值觀和文化的適應能力。
5 在再度應徵時，您可以提供更新的履歷和經驗，以展示您在過去一兩年間的成長和發展。強調您如何能夠貢獻給公司並擁有相關的專業知識和技能。
6 最重要的是保持禮貌和專業態度。向公司表達您的興趣，但也要尊重他們的決定。如果公司不願意再次考慮您的應徵，請接受這個結果，並繼續尋找其他適合的機會。
7 祝福您。對於再度應徵的可能性，每家公司都有不同的看法和政策。不妨以專業的態度嘗試聯繫該公司，表達您的興趣和價值。
