投遞美語總公司職位，但都無回覆，想知道如何改善履歷或面試方式

謝謝你的提問。

想要往上提升自己的職位，擁有更好的薪資，是所有人的夢想，我想先在此肯定你，這表示你對自己有很高的期待！
其實除了履歷表的問題，我想先請教你：
1. 你目前所屬的分校(姑且這樣稱呼)，你是否除了本職之外，還有做出其他的貢獻嗎?
2. 目前分校的小主管或同事們，是否肯定你的表現?
3. 如果總部有工作機會，當他們來詢問分校的小主管或同事時，你覺得他們會推薦你嗎?你有爭取過大家對你的認同嗎?

我想，當總部接到你的履歷表時，多多少少會來徵詢現有主管或同事對你的評價。透過他人推薦或是肯定，是不是能在毛遂自薦外，更有說服力呢?
以上只是其中一個建議。希望你在關注履歷表的同時，更能夠在專注在展現已經具有往上升級的工作能力。

祝福你。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 要如何改善履歷的寫法以及面試的方式還是各方面的細節 會比較容易被美語補習班的總公司的主管錄用?
推薦您使用 履歷診療室(透過1對1的諮詢，可以進行履歷內容完整健檢，幫助同仁發現自己的履歷問題點，及改善履歷問題)
網址： https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=careerclinic_headbar

2. 另外提供履歷填寫的注意事項範網址： https://giver.104.com.tw/question/7d27fa0f-dd11-44dc-a431-86a11d218d86?clicksource=list

以上是個人的經驗分享，希望能夠幫上您的忙，也祝您能順利找到想要的工作。

那 你有類似主管的經驗 或是 你有什麼理由覺得你能勝任主管一職？

求職者您好，星期一愉快 :

因不同總部都有不同原因，請斟酌參考。
連鎖總部型的徵才方式，尤其主管職缺徵才方式大概有以下幾種情況 :

第一種類型 : 重視特殊學歷

其目的是可增加公司整體形象及塑造專業形象，經驗多寡有時並非此類公司第一徵才指標。

第二種類型 : 重視產業經驗

如 :其他總部等產業經驗。尤其是行政、管理、或企業文化等不同於自己公司內部的經驗。

第三種類型 : 重視解決問題的能力

如該徵才職位長期閒置或流動頻繁，就有可能會出現此類型職缺。此類職缺重點是錄取後可立刻解決並改善問題。

第四種類型 : 等待型徵才

此類型徵才，有時會長期放置。徵才目的是如果有難得一見經驗的人才，需要找工作時，可第一時間收集到資訊。

其他徵才理由 : 因總部有分直營與加盟店。所以如果是分店的人才，尤其是加盟店的人員，通常會不太願意錄用，而寧願找待過其他總部的人員，尤其是總管理部的而非店內人才。

改善履歷的寫法以及面試的方式之建議:

可將過往工作經驗方向轉化或提升為以下幾種:

1.有一定年限店務管理經驗。

2.熟公司制度，有實質經驗或是可立即解決問題的能力。

3.可改善目前公司狀況(或是支援主管)或是可提供其他行政庶務的能力。

4.特殊類專業知識。

5.特殊個人品牌。

以上回答如有不足敬請見諒。並斟酌參考。

祝 求職順心 萬事如意圓滿 感恩

您好!

人往高處爬,擁有3年多的教學經驗(教師),也有1-2年的經驗(銷售顧問),所以想挑戰總公司的職位,此乃人之常情,可以理解。

一般站在總公司的角度來看(個別公司不盡相同),合適的人選最好具備以下條件:
1.經營管理能力:單間門店著重在操作能力,也就是"點"的層面,關注點在怎樣提升單店業績,而任職總部則看中在"線"甚至"面"的能力,例如競爭同業分析、商圈客群經濟能力、人流消費類型等.
2.策劃推廣能力:總部著重在展店成本效益分析、市場營銷等綜合性面向.
3.財務分析及人力盤點:總部也關注投資報酬率、儲備人力招募培訓、人均產值，甚至融資渠道及風險管控等.

因此,您首先必須在現在門店管理具有相對良好績效,並獲得主管或同事良好評價,再來您得提出本身具備那些相應條件,因此符合該職位需求,同時最好敘述您的營運管理方案,這樣也許較為符合公司選才資格.

~預祝您工作順心~