同集團不同子公司職缺

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

每個集團的作法或多或少都有不同，不過通常來講，基層的招募作業各自運作（否則也不會同時邀約您），總公司的人資如果沒有特別原因，不會知道您已經在子公司進行到核薪流程。

至於您是否要告訴人資，想請教您是要向哪一邊的人資說明？子公司A缺的話沒有什麼理由需要特別去說，B缺或C缺，也不用主動說明，但如果面試過程有被問可以講，只是要準備回答「如果都錄取，您會向哪一方報到」的問題。

到時候就是看企業文化，有的會彼此溝通協調用人，有的反正就是先錄取先搶人，都不一定。如果您對總公司的職缺比較有意願，建議面試時要明確表達，消除他們的疑慮。

以上，若回答有幫助到您，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 小弟收到了同一個集團旗下子公司A職缺的offer，準備要進核薪流程，前幾天也面試了總公司的B職缺，還沒收到答覆，今天又收到了總公司C職缺的面試邀請。
2 應該說，同一個集團您投了三個職缺，結果都通知面試，是吧。
3 所以重點在您就職意願的優先次序，在薪資未明的前題，您的優先次序影響您與三部門人資的互動。
4 若等待面試完成，核薪完成，由於面試核薪取得offer，各有時間差，回覆就任時間Deadline會造成困擾，還是以意願的優先次序處理較佳。
5 選定主觀但可取得offer職缺，一切作為圍繞在這個offer上。缺點是，不一定最高薪資。
6 祝福您。

1.如果A職缺進入核薪流程的話，會影響到後續B職缺或C職缺的錄取嗎？
要看這一家公司的HR編制狀況，有些公司負責的窗口是一樣的，所以有可能進入核薪流程，B職缺或C職缺的人資也會知道，先不考慮這個條件的話，可能要先思考A B C這幾個職缺，在性質上差異大不大，以及你自己喜歡哪一個職務，對你來說，參加同一個集團不同職務的面試，是很正常的，進入核薪階段則代表你是否要接受這個工作，因此先想清楚自己想做甚麼，對你最有利

2.這種情況建議告知人資嗎？
個人建議是可以與人資做一些討論，也可以詢問他們的想法，但要注意一個原則，如果ABC三個職務是完全不同類型的，人資也會覺得很奇怪，必須想清楚，這3個職務你勝任的原因，以及相關程度，這樣才不會讓對方覺得你沒有考慮清楚，只是尋求面試機會

哪一個應徵到 就去哪一邊工作

如果都有上 就看自己選擇~

問題不用想得太複雜

也不用跟人資說太多

工作 跟 工作者 本來就是互相選擇的