- 未填公司未填職務41-45歲
#工作內容很喜歡,但其他就…
各位前輩好
距離新公司報到的時間越來越近了,我真的覺的好煩也不知道自己在幹嗎。
我找到了一份很喜歡的工作內容(雖然我還沒開始上班),但面試時聽老板講述我覺的不錯而且學的到東西 ,重點是跟老板的理念很合,所以積極爭取職缺。
但上班時間與休假跟勞健保的部份我有點不太能夠接受,請問這該怎麼辦?
(這部份面試時沒有講到,是錄取後才說明的,但我當下也沒表示不喜歡)
我一開始是想,『沒關係學到東西,找到伯樂才是重要的』,『或是等表現不錯再跟老板講看看是不是能夠調整』,總之就是先求有再求好的心態,但現在離報到時間不到1個星期,在意的點越來越不舒服,但如果很介意為什麼2個星期前不說 都要報到了才再講,這樣也會給對方帶來困擾,另一方面就是工作內容真的不錯,也學的到東西,但就是下班時間與休假制度真的很介意,還有一個就是勞健保制度,因為人數不足5人,所以是投保工會 (雖然公司會補助)但福利與內容還是有差(例如沒有退休金6%)。
是我小家氣嗎?但我真的很CARE,這三樣東西我真的很介意,但工作內容又喜歡
怎麼辦?
我真的覺的越來越煩了
有人可以幫幫我嗎
您好
工作可以說是一種等價交換(你情我願),員工提供時間、心力去執行公司給予的任務,而公司則依照員工的付出進行對等的薪資。
所以,即使離到職日期僅剩餘幾日,也建議大膽提出你心中的疑問,讓老闆可以清楚你對此職務十分有興趣,也因為很想加入、想長期發展,所以產生在意的幾個部分想與他進行討論。
在入職前清楚評估,後續工作中也才能盡力學習以及累積經驗值。
你好,
你的情況確實讓人感到困擾,但這種情況並不罕見。以下是一些建議,希望能幫助你做出決定:
1. 自我評估:
你需要仔細考慮這些問題對你生活的影響有多大。下班時間、休假制度和勞健保都是職場生活中非常重要的部分,會直接影響到你的生活質量和長期的職業發展。
2. 與老板溝通:
如果你真的很喜歡這份工作內容,不妨試著和老板坦誠溝通。你可以表達你對工作的熱情和對公司理念的認同,但也說明你對於下班時間、休假制度和勞健保的擔憂。或許老板會願意在這些方面做出一些調整。
3. 權衡利弊:
列出這份工作的優點和缺點,然後權衡一下哪一方面對你來說更重要。如果你覺得學到東西和找到伯樂對你的長遠發展更有利,那麼或許可以暫時忍耐一些不滿意的地方。但如果這些問題已經嚴重影響到你的心情和生活,那麼就需要慎重考慮是否值得繼續。
4. 尋求其他機會:
如果這些問題真的讓你無法接受,不妨考慮其他的工作機會。不要因為害怕給對方帶來困擾而勉強自己,畢竟你的幸福和健康才是最重要的。
5. 法律保障:
關於勞健保和退休金等問題,你可以參考台灣的勞動基準法,看看是否有其他可以保障你權益的方法。如果公司人數不足5人,可以考慮是否有其他方式來保障你的退休金和其他福利。
6. 尋求專業意見:
如果你還是無法做出決定,不妨尋求專業的職業顧問或心理諮詢師的意見,他們可以根據你的具體情況給出更具體的建議。
希望這些建議能幫助你理清思路,做出最適合自己的決定。祝你一切順利!
1 提問者喜歡新工作的內容,但對於上班時間、休假和勞健保有疑慮。
2 首先,冷靜分析自己的優先順序,確定工作內容和學習機會是否是最重要的。
3 與老闆開誠布公,坦誠表達對於工作條件的顧慮,尋求可能的調整空間。
4 若老闆無法立即調整,考慮是否可以先接受現狀,觀察一段時間後再提要求。
5 若福利問題無法妥協,評估是否有其他同樣能滿足學習需求的工作機會。
6 若選擇接受這份工作,做好心理準備,並積極尋求平衡工作與生活的方法。工作有優點有缺點,正常,關鍵在自己的優先次序,可能有點困難只有優點沒有缺點。至於,勞健保制度,投保工會,對公司小於5人是正常的,應可接受。至於上班時間、休假,上班一段時間,看工作內容,再提出討論。
7 祝福您。