- 未填公司未填職務41-45歲
#工作內容很喜歡，但其他就…
各位前輩好
距離新公司報到的時間越來越近了，我真的覺的好煩也不知道自己在幹嗎。
我找到了一份很喜歡的工作內容(雖然我還沒開始上班)，但面試時聽老板講述我覺的不錯而且學的到東西 ，重點是跟老板的理念很合，所以積極爭取職缺。
但上班時間與休假跟勞健保的部份我有點不太能夠接受，請問這該怎麼辦?
(這部份面試時沒有講到，是錄取後才說明的，但我當下也沒表示不喜歡)
我一開始是想，『沒關係學到東西，找到伯樂才是重要的』，『或是等表現不錯再跟老板講看看是不是能夠調整』，總之就是先求有再求好的心態，但現在離報到時間不到1個星期，在意的點越來越不舒服，但如果很介意為什麼2個星期前不說 都要報到了才再講，這樣也會給對方帶來困擾，另一方面就是工作內容真的不錯，也學的到東西，但就是下班時間與休假制度真的很介意，還有一個就是勞健保制度，因為人數不足5人，所以是投保工會 (雖然公司會補助)但福利與內容還是有差(例如沒有退休金6%)。
是我小家氣嗎?但我真的很CARE，這三樣東西我真的很介意，但工作內容又喜歡
怎麼辦?
我真的覺的越來越煩了
有人可以幫幫我嗎
您好
工作可以說是一種等價交換(你情我願)，員工提供時間、心力去執行公司給予的任務，而公司則依照員工的付出進行對等的薪資。
所以，即使離到職日期僅剩餘幾日，也建議大膽提出你心中的疑問，讓老闆可以清楚你對此職務十分有興趣，也因為很想加入、想長期發展，所以產生在意的幾個部分想與他進行討論。
在入職前清楚評估，後續工作中也才能盡力學習以及累積經驗值。
你好，
你的情況確實讓人感到困擾，但這種情況並不罕見。以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：
1. 自我評估：
你需要仔細考慮這些問題對你生活的影響有多大。下班時間、休假制度和勞健保都是職場生活中非常重要的部分，會直接影響到你的生活質量和長期的職業發展。
2. 與老板溝通：
如果你真的很喜歡這份工作內容，不妨試著和老板坦誠溝通。你可以表達你對工作的熱情和對公司理念的認同，但也說明你對於下班時間、休假制度和勞健保的擔憂。或許老板會願意在這些方面做出一些調整。
3. 權衡利弊：
列出這份工作的優點和缺點，然後權衡一下哪一方面對你來說更重要。如果你覺得學到東西和找到伯樂對你的長遠發展更有利，那麼或許可以暫時忍耐一些不滿意的地方。但如果這些問題已經嚴重影響到你的心情和生活，那麼就需要慎重考慮是否值得繼續。
4. 尋求其他機會：
如果這些問題真的讓你無法接受，不妨考慮其他的工作機會。不要因為害怕給對方帶來困擾而勉強自己，畢竟你的幸福和健康才是最重要的。
5. 法律保障：
關於勞健保和退休金等問題，你可以參考台灣的勞動基準法，看看是否有其他可以保障你權益的方法。如果公司人數不足5人，可以考慮是否有其他方式來保障你的退休金和其他福利。
6. 尋求專業意見：
如果你還是無法做出決定，不妨尋求專業的職業顧問或心理諮詢師的意見，他們可以根據你的具體情況給出更具體的建議。
希望這些建議能幫助你理清思路，做出最適合自己的決定。祝你一切順利！
1 提問者喜歡新工作的內容，但對於上班時間、休假和勞健保有疑慮。
2 首先，冷靜分析自己的優先順序，確定工作內容和學習機會是否是最重要的。
3 與老闆開誠布公，坦誠表達對於工作條件的顧慮，尋求可能的調整空間。
4 若老闆無法立即調整，考慮是否可以先接受現狀，觀察一段時間後再提要求。
5 若福利問題無法妥協，評估是否有其他同樣能滿足學習需求的工作機會。
6 若選擇接受這份工作，做好心理準備，並積極尋求平衡工作與生活的方法。工作有優點有缺點，正常，關鍵在自己的優先次序，可能有點困難只有優點沒有缺點。至於，勞健保制度，投保工會，對公司小於5人是正常的，應可接受。至於上班時間、休假，上班一段時間，看工作內容，再提出討論。
7 祝福您。
