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未填公司未填職務46-50歲

面試被問到為何離開前一間公司

在前一間公司待了2年離職,最近去面試都會被問到為何離開前一份工作,這要怎麼回答比較合適呢!
我會離開主要是公司主管管理有問題,工作內容範圍也不明確,薪資待遇福利也沒很好,沒有年終,沒有調薪機制,只有基本工資調漲才會跟著漲。

回答 8觀看 2004
回答 8

您好
這應該也是面試時的必考題 ,回答並沒有標準答案 ,同樣的回答 ,也許有些面試官覺得回答得不錯 ,有些卻會覺得沒回答到重點 ,個人認為 ,既然已經離開前家公司了 ,不管好或不好 ,那都是過去式了 ,不要放太多情緒在裡面 ,實務上就有 ,一講到前家公司 ,就開始滔滔不絕了 ,哪裡哪裡不合法 ,主管又怎樣搞自己的小圈圈 ,主管誰和誰又不合...,真的很讓人傻眼 ,建議你可以先用筆寫下來 ,自己可以先順一順 ,因為這也是必考題 ,簡單帶過就好 ,表達的方式很重要,以下是一些建議:
1.保持專業: 無論離開的原因是什麼 .保持專業的態度是關鍵. 避免批評公司或同事.
2.事先準備理由: 可以簡單提及離開的原因 ,例如尋找新的挑戰 /想接觸其他產業看看/個人職業發展或個人原因.
3.感謝前公司的態度: 感謝公司和同事在你任職期間的支持和學習機會 ,讓自己或的那些成長 ,表達自己的感謝之意.
4.再次提及上家工作跟目前工作的連結 ,也許之前的經驗 ,可以利用在目前工作上 ,或了解的東西跟你要應徵的工作有相關聯 ,這一季達到了對上份工作的說明 ,同時也表達自己能利用之前工作的經驗為公司做些什麼.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好

從您的說明中,我看到您是一位積極努力向上,相對您也期待透過自己在工作中好的成效得到回饋,不想只是滿於現況,得過且過。而看起來您的前公司無法達成您對工作的表現的期待。

我的建議是,不需要提前公司未能達到您期待的地方,只需要說您的能力、什麼是您擅長的(I can),您的目標,您想成為什麼樣的人,個人潛能夢想實現(I will)。這家公司可以讓您發揮所長,朝自己的理想目標前進,共創雙贏。

不批評前公司,只表現自己積極向上。

以上提供您參考,謝謝。

1人肯定

在台灣,,離職原因的表述對面試非常重要。以下是針對如何回答“為何離開前一份工作”這一問題的建議,根據你提到的情況和勞基法的相關規範:

一、正面表達離職原因
強調職業發展:可以說明你希望尋找更多的職業發展機會,或者想要挑戰更高層次的工作。
聚焦工作內容:提到你希望工作內容更具挑戰性和多樣性,並且希望在新公司中能夠發揮更大的潛力。

二、避免負面批評
避免直接批評前公司:儘量避免直接批評前公司的管理或待遇問題。這樣可以讓面試官感受到你的專業和積極態度。
用建設性的語言:可以用建設性的語言表達你對公司管理或工作環境的看法,例如說“我希望找到一個能夠提供更多專業成長機會的公司”。

三、提及具體的改進方向
講述學習和成長:提到在前一份工作中你學到了什麼,並且這些經驗如何幫助你更好地準備下一份工作。
具體例子:提供一些具體例子來說明你如何面對挑戰並尋求改進機會。

四、強調合適的職位
說明匹配度:強調你應聘的這份工作如何更符合你的職業目標和技能,並且你如何能夠為新公司帶來價值。
具體需求:指出你所尋找的工作環境或公司文化,以及為什麼這些因素對你來說很重要。

五、參考勞基法的相關規定
工作時間與待遇:提到你希望找到一個符合勞基法規範的工作環境,保證工時、薪資、休息等基本權益。
專業發展:說明你希望在新的工作中能夠更好地運用和提升自己的專業技能,以符合勞基法的要求。

例如,你可以這樣回答:
「我在前一份工作中獲得了很多寶貴的經驗,尤其是在(具體工作領域)方面。我決定尋找新的機會,是因為我希望能在一個更具挑戰性和發展潛力的環境中工作,以進一步提升自己的專業技能和成長。
雖然前一份工作的待遇和福利方面有些不足,但這些經驗也讓我更加清楚地了解自己對於職業發展的需求。我相信這份工作能夠提供我所尋求的挑戰和機會。」

這樣的回答既能顯示你對自己職業發展的思考,也能讓面試官看到你對新工作的積極態度。

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