離職原因是否需包裝，不宜談到是人的問題導致離職

在面試時，您可以選擇以較為正面的方式來解釋離職原因，但同時也要確保說出真實的事實。包裝離職原因是很常見的，但建議您保持誠實，不要提供虛假的資訊。

對於您提到的情況，您可以以以下方式解釋離職原因：

1.強調家庭因素：您可以提及父親生病需要返台板橋照顧，這是一個合理的家庭因素，導致您決定離開遠離居住地的工作。

2.聚焦轉換需求：您可以強調因為家庭情況改變，您需要尋找更靠近板橋的工作機會，以便更好地照顧家人。

3.突顯學習機會：您可以談論您在原公司待了四年，期間沒有年終的情況，並表達您對於學習和成長的渴望，希望在新的職位中能夠有更多的學習機會和挑戰。

請記住，離職原因通常是面試官關注的重要問題之一，因此您的回答應該是合理的、真實的，同時著重在正面的方向上。如果您的解釋合理且可信，面試官通常會理解您的情況。但請避免提供虛假資訊，因為這樣可能會對您的信譽產生負面影響，並且在未來可能會影響您的求職機會。

祝您順利面試，找到適合的職位！

誠實為上策

通常人資都會打電話給前公司確認你的就職狀況喔，思考到這個層面你應該就知道該怎麼回答了，要包裝就找個不會破功的理由來美化。還是誠實為上啦，就不用想理由了，職涯上一時的挫折只要快速修正調整自己那就是轉機

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面試可以回答是因父親生病，需返板橋家中照顧（原工作地在淡水太遠），這樣解釋，面試官可以接受嗎？
✍🏻 所謂的面試官接受度，可能會分成兩個角度去進行回覆。

1. 您後續找的工作，是離家近的。
✍🏻 在這樣的情況下，是可以延續您原本的說明內容，面試官疑慮比較低，是可以接受的。

2. 您後續找的工作，是離家遠或是外縣市的。
✍🏻 在這樣的情況下，面試官就會感到有所疑慮，並且進而詢問為何選擇有所改變，也會質疑離職原因是否是個說詞，這部分會建議您必須準備好其應對，不然很容易會被一些追問題造成壓力倍增，另外因為面試官大多是資深主管，對於回覆以外不僅僅是聽其內容，通常也會觀察神情、語調、肢體語言等訊息，若只是拘泥在回覆內容上，也很容易被看破手腳，這是您需要注意的部分。

② 若上上份工作若是因為自身績效差，沒有年終才自願離職（已在原公司服務4年）
✍🏻 在這裡也需要提醒您，因為績效差而選擇離職，這部分其實是比較可惜的，因為您畢竟在公司服務4年，公司人事物是比較熟悉的，建立績效也會相對單純。接下來等換到新的環境就會全部歸零，要短時間建立績效勢必會更加困難，所以若後續到了新環境後有遇到任何問題，也希望您可以繼續使用【職涯診所】這個功能，才能夠讓大家幫助您順利改善遇到的問題，讓職涯之路更順利。

③ 離職原因是否需包裝，不宜談到是人的問題導致離職
✍🏻 其實大多數的夥伴都會把重點放在包裝離職原因，以及回覆的內容上，但因為面試是雙向進行的，當您在包裝離職原因時，面試官當然也開始在做拆包裝的動作，所以如何在一來一往的過程中，讓面試官能夠理解您離職的背後原因，而不是開始去質疑您講話的真實性，這是很多求職夥伴容易去忽略的，也是很多前輩都希望求職者能誠實回覆的原因，因為很少能看到包裝完美的。

✍🏻 而在面試經驗不多的情況下，對於實戰的演練就更加的重要，建議您可以透過【104履歷健檢-模擬視訊面試】的功能，請需求職位的專業前輩協助指出您面試中的小缺點，又或是可以改善回覆內容的注意事項，對您來說都是很實際的方法，建議您可以多加利用。
104 履歷健檢-模擬視訊面試：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/?exhibition=2

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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