- 未填公司未填職務36-40歲
離職原因是否需包裝，不宜談到是人的問題導致離職
請問若上上份工作若是因為自身績效差，沒有年終才自願離職（已在原公司服務4年），面試可以回答是因父親生病，需返家中照顧（原工作地太遠），這樣解釋，面試官可以接受嗎？ 謝謝
回答 4 則
在面試時，您可以選擇以較為正面的方式來解釋離職原因，但同時也要確保說出真實的事實。包裝離職原因是很常見的，但建議您保持誠實，不要提供虛假的資訊。
對於您提到的情況，您可以以以下方式解釋離職原因：
1.強調家庭因素：您可以提及父親生病需要返台板橋照顧，這是一個合理的家庭因素，導致您決定離開遠離居住地的工作。
2.聚焦轉換需求：您可以強調因為家庭情況改變，您需要尋找更靠近板橋的工作機會，以便更好地照顧家人。
3.突顯學習機會：您可以談論您在原公司待了四年，期間沒有年終的情況，並表達您對於學習和成長的渴望，希望在新的職位中能夠有更多的學習機會和挑戰。
請記住，離職原因通常是面試官關注的重要問題之一，因此您的回答應該是合理的、真實的，同時著重在正面的方向上。如果您的解釋合理且可信，面試官通常會理解您的情況。但請避免提供虛假資訊，因為這樣可能會對您的信譽產生負面影響，並且在未來可能會影響您的求職機會。
祝您順利面試，找到適合的職位！
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通常人資都會打電話給前公司確認你的就職狀況喔，思考到這個層面你應該就知道該怎麼回答了，要包裝就找個不會破功的理由來美化。還是誠實為上啦，就不用想理由了，職涯上一時的挫折只要快速修正調整自己那就是轉機
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