- 未填公司未填職務26-30歲
因為新職場的工作氣氛想離開是否不太理智⋯
前份工作是遊戲PM，當初離職的主要原因是因為偏向責任制工作，相較其他部門沒有代理人可以協助，所以下班或休假時間有問題會要on call，漸漸身心俱疲，也因為是第一份工作，所以待了三年多決定離職出去看看。
我學的是語言專業，這次換了個產業轉跳到做進口貿易的領域試試，目前入職接近一個月，比較讓我無法適應的是辦公室的氣氛，公司平均年齡算年輕，也可以感受到每個同事應該都蠻親切的，但就是整間辦公室很安靜（很像在圖書館），大部分時間都只會聽到輕微的鍵盤聲或講電話聲，只有少數時間會聽到同事一起交談（公事或偶爾閒聊），或幾個比較好的同事在講話，朝九晚六，下班後同事之間好像也不太會有交集，所以上班期間其實讓我感覺挺壓抑的。
另外目前交接也沒有系統性，基本上是東學一塊西學一塊，沒有什麼文件參考，遇到實務上問題才會說相關資訊或是公司SOP怎麼做等等，讓我處在一個撞牆期，所以更萌生了離開的念頭，覺得即時工作上手後，我可能也不會待太久⋯
前份工作因為工作性質關係，常常和不同部門打交道、認識不同的人，公司規模不小，所以人多且常常會有人員走動或交談都很正常，偶爾下班同事間也會一起約出去，換了新工作才發現自己好像比較喜歡也適合「熱鬧」的環境，也蠻在意同事間的相處。
目前還在試用期，所以想給自己一點時間先適應看看⋯
您好，
工作環境的適應於否，完全取決於本身的性格。
有人喜歡偏向活潑熱鬧的環境，邊上班邊聊天，不無聊，時間過得很快，同事可以當朋友;
有人認為安靜像圖書館的環境才能專注，同事就只是同事，不需要涉入生活;
所以這是見仁見智，並無對錯。
現在，兩種環境您都有了體驗，在安靜的工作環境太過壓抑，那其實不需勉強自己必須適應下來，這樣反而違背自己的個性，限制發展。
以上意見提供參考。
這是一個非常真實且常見的職涯困境，下幾個面向來分析並給出建議：
🔍 問題分析
1. 離職動機的合理性
你提到因為「工作氣氛」而想離開，擔心這樣的理由不夠理智。其實，工作氛圍與人際互動對心理健康與工作滿意度影響非常大，尤其你已經發現自己偏好「熱鬧、有互動」的環境，這是非常重要的自我認識。
這不是不理智，而是你在探索「自己真正適合的工作環境」，這是職涯成長的一部分。
2. 新工作適應困難的具體面向
辦公室氣氛冷清：你感到壓抑，這可能會影響長期的工作動力與幸福感。
交接不清楚、缺乏系統：這會讓你在試用期內感到焦慮與挫折，尤其是剛轉職到新領域。
人際互動少：你在意同事間的交流與連結，這是你前份工作中喜歡的部分。
3. 個人特質與職場文化的落差
你是語言專業背景，前份工作是遊戲PM，需要大量溝通與協調，這樣的工作模式與文化可能更符合你的性格（外向、喜歡互動、有節奏感）。而目前的進口貿易工作，可能偏向獨立作業、流程導向，文化也較為安靜與保守。
這種文化落差會讓人感到格格不入，並非你能力不足，而是「不適合」。
✅ 建議方向
1. 給自己一個觀察期，但設定明確時間點
你已在試用期，建議設定一個「觀察與評估的時間點」，例如：
「我給自己三個月時間，觀察是否能適應這樣的工作氛圍與內容。」
這樣可以避免陷入無限拖延或過早放棄。
2. 主動創造連結與互動
雖然環境安靜，但你可以嘗試：
主動與同事交流（午休、下班前閒聊）
參與公司活動或提議小型聚會
找到一兩位願意分享經驗的同事，建立「學習夥伴」
這不一定能改變整體文化，但能讓你感覺不那麼孤單。
3. 思考長期職涯方向
你已經從語言背景轉職到貿易領域，這是很棒的嘗試。但如果你發現這個領域的工作型態與文化不適合你，可以思考：
是否要回到偏向PM、溝通導向的角色？
是否要尋找更有互動性、創意性或團隊合作的產業？
是否要進一步探索自己真正的職涯定位？
4. 記錄感受與成長
建議你可以開始記錄：
每週的工作感受
哪些事情讓你有成就感？哪些讓你感到壓力？
自己在這段時間學到了什麼？
這些紀錄會幫助你在未來做出更清晰的職涯選擇。
💬 GIVER角色的補充建議
「你覺得自己在什麼樣的環境下最有動力？」
「你希望工作的哪個面向是最重要的？人際互動？成就感？穩定性？」
「這份工作有沒有可能透過某些方式改善你現在的困境？」
「公司的文化與環境，也許是之後更換工作時，需要納入考量因性之一」
這樣可以幫助對方釐清自己的價值觀與選擇的依據。
以上資訊與AI協助提供參考，希望對你有幫助
為什麼會有「想離開」的念頭？
落差感：你從「熱鬧的大公司PM」跳到「安靜的小型貿易公司」，文化衝擊太明顯。
新手撞牆期：交接混亂、沒系統，短期內讓你覺得自己好像「做不好、卡住」。
人際需求未被滿足：你是需要一定社交氛圍的人（不是一定要熱絡，但至少要感受到連結），否則會覺得孤單壓抑。
接下來可以怎麼做？
給試用期一些緩衝
一個月的感受還偏早，通常需要 3–6 個月才比較能看清自己能不能適應。
建議先設定「觀察期」，例如：至少待滿試用期再做決定。
調整期待
小型或安靜的公司，本來文化就是「大家各做各的」；
如果你期待「像遊戲產業那樣熱絡」，就容易失落。你要思考：工作環境氛圍 vs. 穩定規律工時，哪個更重要？
小步嘗試建立連結
可以從中午吃飯、茶水間閒聊開始，不必強求成為朋友，但至少拉近距離。
你會發現，有時候不是大家冷漠，而是大家「習慣這種模式」。
想清楚自己的優先順序
如果「熱鬧氛圍、人際交流」是你職涯中的核心需求，那貿易公司這樣的文化可能本質上就不適合。
這樣的話，與其硬撐，不如早點規劃下一步。
避免頻繁跳槽的標籤
前份工作做了三年多，這是一個很好的資歷。
如果這份只待一兩個月就走，雖然還能解釋，但未來 HR 可能會好奇「是不是適應力不夠」。
因此建議至少待到試用期結束，甚至半年，這樣履歷會更好看。
給你的一句話建議
現在的念頭 不是不理智，而是職涯偏好逐漸清晰。
短期：先觀察與嘗試適應（至少試用期）。
中期：思考要不要再找一個氛圍更熱絡、跨部門互動多的工作（例如：行銷、專案管理、大公司部門協作角色）。
