- 未填公司未填職務31-35歲
在連鎖速食餐飲想轉職，轉職適合哪幾類工作？
1.大學就讀休閒管理，在高中大學求學期間，在連鎖速食業半工半讀，期間擔任過計時管理人員，畢業後內部升遷為正職管理人員。
2.正職管理人員工作期間，曾擔任物料訂購，人員排班等相關職掌。
營運方面，對於門市服務具有相當經驗。
您好
針對文中問題，有幾個想法與您分享
1.過去在連鎖速食業任職，表示您對於SOP(標準作業流程)一定非常熟悉，且擔任物料訂購及人員排班等行政工作!現場營運服務也是!
那您可參考以下幾種類型工作
一.餐飲服務業型態
飯店旅宿業＜餐飲部-各類型餐廳型式＞
連鎖型 ＜饗食天堂，王品體系等等＞
速食業
上述對於您來說皆不陌生，差異會在服務型態及餐型
2.非餐飲類型＜但有相關餐飲經驗＞
採購驗收
餐飲類型業務＜器具設備-誠品，原物料販售-開元＞
3.其他類型工作，需要依您個人特色，經驗等等才能有效給予建議
以上小小分享
希望對您有幫助
加油
1..你的資訊沒有很多，你若對營運、門市服務有經驗，也覺得想要往這裡走，那恭喜你，超多工作可以做，但是但是，一定都是從最基層開始，後面看你自己實力。
2.我的建議是
A:連鎖零售(藥妝、快時尚、或是你有興趣的商品或有興趣的服務類型)
B:連鎖餐飲(通常大集團都很愛開新品牌來試水溫，這種可以去)
為什麼一定要連鎖？連鎖店可以學到更多很重要的制度、KNOW HOW，經驗值會升很快，對於你未來職涯發展會有很大的幫助，而且連鎖店，比較有升遷機會，但你自己要看一下該連鎖店的展店速度，若是發展中，我很推薦，灌注一下有哪些品牌在招儲備或是新開店的員工。
你提供的資訊不足，只能給到這。
建議您先盤點自己的工作「職能」，而非做過的「職務」；除非職務本身具有相關連結（比如需要做過A才能升遷到B，依此類推）。
做過兼職管理人員升遷為正職管理人員，期間需要擔任物料訂購、人員管理、服務等，僅說明代表在「這個連鎖速食品牌」有相當的「現場營運的管理能力」；如果以職能來說，可以簡化為「具有餐飲服務業內連鎖速食品牌的現場營運管理能力」。
如果對應到餐飲服務業內大項來看，在同樣具有「連鎖性質」及「速食店」，在「現場營運主管」這個職類就會加分！但如果「非連鎖」及「非速食店」，那過去的相關經驗僅能依照規模不同給予百分比的參考。比如五星級飯店或fine dining餐廳等較講究服務細節的餐廳，雖然一樣是餐飲服務業，但即便您過去已經擔任到管理人員，參考的百分比可能不會到您理想的百分比。相反地，如果到非連鎖性質的速食店（或較非正式的獨立餐廳），您的資歷可能就會非常加分，或許雇主或老闆會希望複製您在連鎖品牌的經驗。
如果發現自己很有興趣再繼續發揮及累積現有職能，也許不一定需要考慮轉職，而是朝向公司內部需要有現場營運經驗的職能，比如訓練主管、行政督導等等。轉職會有一定成本，先盤點好自己的職能才不會因為到下一個工作產生一定落差，最後發現還在原地繞圈圈（當然學習新職能也不一定是壞事）。除了盤點職能，再仔細思考自己興趣、熱情在那，多跟好友、長輩聊聊天或許能有些發現。
祝福您。
