之前是外商FMCG的KA職務, 請問超過45歲在市價值如何?

您好:
感謝邀請回答
你說:目前Hunter通知也不會幫我找適合職務, 自投104或Linkedin都沒有回應 請問原因是?

1、Hunter通知也不會幫我找適合職務，請問是你有去Hunter跟Hunter聊過，所以Hunter通知也不會幫你找適合職務?
還是Hunter有幫你推薦給公司，然後沒有面試機會?
或者是有面試，然後沒有被錄取呢?
綜合以上，就是不合適，不合適原因有很多?

2、自投104或Linkedin都沒有回應 請問原因是?答案還是不合適，不合適原因有很多。

3、沒有面試機會跟履歷有很大關係，主要還是你過去的專長及工作經驗是否符合企業的需求?而企業的需求有分網路上看得到的文字，還有網路上看不到的內容，例如:年齡，履歷及自傳呈現出來的內容，沒有企業想要的....

4、面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，

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您好，

👉要練習做清楚的描述和溝通

從您簡短的敘述來猜答案，一定有些不準確，所以以下回答如果有誤解可能要再麻煩多描述一些，方便這些 giver 們幫忙做分析, 像已經待業多久？專長在哪些商品？ 12年的經驗裡面遇到了什麼樣的瓶頸才想換工作？哪些是您12年的強項？甚至哪些是您的弱點？

獵人頭公司是商業的行為，有生意上門，為什麼不會幫您撮合？有沒有試著問他們原因？是只有一家這麼說？還是很多家都這麼說？

👉資深者換工作也大有人在

年齡是問題，也不是問題，主要是工作和年齡有沒有相對稱，什麼樣的年紀該有什麼樣的職位，或者該有什麼樣的高度，都關係著資深者是不是能找到工作的最主要關鍵。

👉資深工作者的價值

因為企業比較願意任用年輕人，除了薪資以外，在可塑性上面，會贏了資深者，除非資深者能提出不同的價值，比如說能不能帶領人員，比如說KA 的價值有多少，能為公司帶進多少的營業額 ？比如說自身的競爭價值在什麼地方，能帶給公司什麼樣的新氣象？比如說如何能替企業殺出一片紅海市場等等。

試著跳脫和年輕人競爭工作的框架，在履歷上展示資深者的經驗、能力、價值和年輕人不一樣的地方，才有可能脫穎而出、雀屏中選。

希望這一些分享能幫助到您，加油💪！

1 大學學歷/在FMCG擔任KA職務有12年經驗，目前Hunter通知也不會幫我找適合職務, 自投104或Linkedin都沒有回應，請問原因是。
2 歲月不饒人，就是中年危機，大部分人都會遇到的。
3 市價值如何，如仍在職，KA職務經驗，持續有效運作，薪資仍處高檔。一旦離開公司，少了公司的招牌，回到個人的學經歷，市價值無從估算。
4 沒找到新工作前市價值歸零，新工作要很盡力的找，高階業務銷售職缺，有但可能產業不同，一般業務一定有，但薪資可能不滿意，就是要兩全其美，機會不多。
5 原因是，中年危機。第二專長，可以考慮。
6 祝福您。