- 未填公司未填職務36-40歲
對20-40歲前的新人交接接受度程度怎樣算正常？
最近剛換新工作，是我理想的工作內容和公司，面試做足準備、到職前預習相關技能、到職後各種基本禮貌自認有做到，例如打招呼和笑臉迎人說謝謝等盡量不要成別人困擾為原則⋯
今天不免俗地還是被帶我的人唸了兩句，因為系統不熟路徑不對，讓我不禁想問，真的有神新人說過一次就記得嗎？
我本性不是反應快個性開朗那種人見人愛的類型，是安靜咖，職場工作幾年下來盡量往這方面訓練自己、前輩教的都做筆記自己消化避免問問題的次數。我第一份工作以來就是上手不快的那種，會一直被唸，但是很認真，花時間最後還是有達到相同目標，過去帶過新人都大我至少10歲以上，沒帶過年紀跟我差不多或比我小的新人，不需要花很多時間精力教對方都能學會，只有遇過一位特例，我發現自己容易不耐煩，對方真的不聰明反應慢要從頭開始說很多次、也不會問或好不容易問一個問題聽就知道都沒聽懂⋯
這次為了避免遇到自己是職場菜鳥時遇到的問題，我盡量避免，但還是被唸了一下⋯ 我不清楚別人的狀況，同產業的朋友都大我很多沒有同齡的當對照組⋯真的有二三十歲的神新人嗎？講一次就不再問第二次，我自認問的問題是消化過、自行摸索過才問，操作就沒有辦法很快速要看筆記⋯（我帶過的都40-50沒什麼參考價值）好奇對於20-40前的新人大家容忍度在哪算正常？
您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 新人，最好的詮釋與角色扮演，就是「一直問」。就是因為是新人，才有這個優惠與福利。
2. 因此，從新人這樣的角度來說，我勤做筆記、點頭適時回應、消化吸收後提出疑問，在此迴圈中。一直問，因為我是新人。
2. 前輩，最好的詮釋就是：只要你問我就一直回答。怕被你問倒，我努力準備答案。
3. 因此，身為新人，我不需要擔心前輩的叨念，因為這是常態與可理解的範圍。放輕鬆，因為我身為新人，需要的、在乎的是有沒有學到，而不是被唸之後的心理狀況。
以上經驗分享供參考，祝福您！
您好，
企業不是學校，進了企業就是要開始貢獻了，針對該公司的產品知識，進了公司才會學習，此時就不比在學校，一定要更為戰戰兢兢，要求自己在最短的時間內進入狀況。
所以每一次的提問，或每一次被糾正的指導，都要記錄下來，反覆的複習，快速吸收，或不再犯第二次。
"新人" 沒有年齡的差別待遇，只有努力的程度，可以就是可以，不行就是不適任，跟年齡是無關的，天生的資質聰穎確實有優勢，但，勤能補拙 !
以上意見提供參考。
你好:
因為系統不熟路徑不對，讓我不禁想問，真的有神新人說過一次就記得嗎？
有的，有些人就是記東西及反應快，或者不記筆記也能記住主管說的重點，系統問題真的就是要靠個人學習，舉例:我為了會操作薪資計算系統，把影片看了上百次並且把一個步驟一個步驟截圖下來，之後還成為離職交接的資料。
一個是你記的筆記是否正確?可以自己試著操作操作看看，
若真的不對，帶著筆記問主管或問同事，一般都會跟你說，
你說:我自認問的問題是消化過、自行摸索過才問，操作就沒有辦法很快速要看筆記⋯那就請把筆記看到滾瓜爛熟囉!勤能補拙，也才不會主管說，上手慢或反應慢喔!
