- 未填公司未填職務26-30歲
職場上該藏私嗎？同事是合作關係還是競爭對手？
現在任職於一間中小型行銷公司，職務內容是行銷企劃，公司規模沒有非常大，和同事相處都蠻融洽，組內的同事年紀都差不多，也不會有上對下的管理問題，各自的KPI也都沒有很大關聯，平時工作有困難，大家也都會提出來一起討論，其中我和Ａ同事業務內容相近，所以很常討論工作，也比較熟。
因為業務內容我比較熟悉某個後台操作，Ａ同事問我時我也幾乎有問必答，但在最近一次和主管面談的過程發現，主管好像以為熟悉後台操作，以及團隊裡在幫助大家的是Ａ同事，心裡很震驚，也重新開始思考是不是自己太不懂得求表現，才會有這種被整碗端去的感覺，現在Ａ同事問我問題時，我心裡都有點疙瘩，再加上後來Ａ同事和大家分享她最近被加薪，我心裡又覺得更不平衡了，後來也沒有認真回答她的問題，只建議她可以上網找範例和解析試著操作看看，有點不懂該怎麼拿捏和同事之間的資源分享，理性來想，他的確是我的競爭對手，我們可能會競爭更高的職位，但感性來說，我們的確也常常互相幫助，解決工作上的難題，請問大家遇到這種狀況會怎麼辦？
恭喜你成為被學習的對象，代表在該工作上已獲得學習者肯定。藏私的立基點若只是怕被對方快速copy後而失去價值，反倒讓自己綁手綁腳而無法發揮職能，那我認為藏私的意義不大。有時候教學也是在確認自己對於此項職能或知識的熟悉度，夠熟練才有辦法教人，甚至獨力面對各種問題，某種程度上自己也會因為教學而成長或反思，指示成長的速度與幅度到後期會相對緩慢，所以我個人認為學習應該是不間斷的工作，也能讓自己保持在最佳狀態。最後，公司內絕對會存在難以完全平等的問題，有時候適時表現自己，不讓自己成為被消音或成為沉默的工作者，絕對不是壞事。
1 中小型行銷公司，職務內容是行銷企劃，公司規模沒有非常大，和同事相處都蠻融洽，組內的同事年紀都差不多，也不會有上對下的管理問題，各自的KPI也都沒有很大關聯，平時工作有困難，大家也都會提出來一起討論，其中我和Ａ同事業務內容相近。
2 與Ａ同事就是競合關係，既競爭又合作。
3 職場的人際關係，最重要的是互相尊重與平等對待，職場上的人際關係，有著互利又競爭的關係，這樣的矛盾，經常容易形成對立卻又必須合作的尷尬場面。
4 話多不如話少，話少不如話好，說之前先思考，聽懂別人的意思，就能給予最合適的答覆。
5 不給別人造成困擾，更別自己承受不必要的委屈。在工作上都能一切順利。
6 抱持不主動求戰，卻也不畏戰的堅定態度，才是競爭生存之道。
7 專注自己的專長，適時表現自己的才華，良性競爭。
8 祝福您。
1.技能與知識，只有早懂晚懂的問題，您不分享給A君，A請教他人早晚都會懂。
2.把A君當成激勵您的源頭，只要您一直跑在前面，不用擔心她追上您、超過您。
3.除了技能強之外，人際又是另一門課題，看來A君的人際關係經營的比較好。
言盡於此，希望您懂，也希望對您有幫助。
