週休二日與四週變型工時加班費比較

您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，回饋如下，提供參考：
一、首先，您需要確定您所屬公司的行業是否可以採行4週彈性工時制度，4週彈性工時制度適用行業以服務產業為主，製造產業則是適用8週彈性工時制度，但若要實施仍須符合經過工會同意，或無工會時，經過勞資會議同意的程序。
二、雇主若是屬於勞動部指定適用4週彈性工時制度的行業，且經過上述經過工會同意，或無工會時，經過勞資會議同意的程序，即可據以實施。雇主得將4週內的正常工作時數（即160小時）予以分配至其他工作日的時數，但每日不得超過2小時。每4週正常工作總時數不得超過160小時。勞工每2週內至少應有2日例假，每4週內例假及休息日至少應有8日。
三、若雇主依照上述規範調整每日工時，例如分配其中二日工時於其他工作日，則4週彈性工時期間，勞工可因此多出4日空班日，與週休2日相比，在無加班且二者月薪資不變的情形下，4週彈性工時，雖工作日的正常工作時數來到10小時，但勞工也因此多了分配後的空班日，形同多出可以自由運用的休息日數。
祝您職涯一切順心如意！

您好
變形工時就特定月份計算，您當然會覺得吃虧啊。尤其是過年那個月，更加覺得不划算，但是大多數的月份還是公平的。
所以變形工時的計算是一個均數。
不過真要說合不合法，因為不知道細節，不能太武斷跟您說。您可以到勞動處詢問，他們會非常仔細算給您知道喔。