理工想轉人資，跨領域轉職的問題

換個方向想，你有工程師的背景是一個滿大的優勢耶，
只要再補充一點HR知識，如果願意從基層HR人員開始做不會太困難。
建議先可以去中華人力資源協會的全方位基礎人資管理師班先上課，
求職方面有兩條路:
1. 找大企業的教育訓練專員開始做，履歷強調跨界經驗與學習熱誠
2. 找教育訓練管顧公司的職缺， 這類職缺人力需求度高、轉職率高，應該常常處於缺人狀態。

以上初步建議，希望能幫助到你喔~

你好，關於你提出的
「理工想轉人資，跨領域轉職的問題」。

在人資從業人員裡，有很多是理工出身唷。
你可以盤點一下自己這5年來在工作上的專業並且可以思考一下並寫下你個人特質，再跟你想找的人資工作去做一個比對。
比對後你有相同的特質或是工具（技能）就可以大膽的去投遞跟面談囉。

推薦這個方式，你可以試試看😃😃
祝福你 一切順利❤️

您好，建議您盤點目前部門該做的教育訓練去找HR的訓練合作。
1.釐清您對部門教育訓練的想法與HR合作開課或送訓。
2.透過與HR訓練合作，了解HR的訓練在做些什麼？
透過與HR合作的專案，有確切成效後，未來這會是轉職HR的加分點。
以上供您參考，謝謝！

1 是一位有著五年工程師經驗的理科背景人士，最近對人資教育訓練有興趣。考慮到科技業的裁員情況，提問者希望獲得關於跨領域轉職的建議，並計劃找人資領域的朋友交流探討。
2 您好，很高興您對人資領域產生興趣並考慮跨領域轉職。由於您擁有理科背景和五年工程師經驗，這些資源對您轉向人資領域將有所助益。
3 首先，請確認您對人資的具體職責和領域有清晰的了解，尤其是對於您提到的教育訓練部分，可以深入研究相關的職位內容和職涯發展方向。
4 接著，與在人資領域工作的朋友交流是一個明智的舉動，他們可以分享實際經驗，了解人資行業的需求和挑戰，並給您一些建議和指引。
5 同時，建議您瞭解人資領域所需的技能和知識，如果發現有缺乏的地方，可以考慮進行相應的進修或培訓，以增強您在該領域的競爭力。
6 在轉職過程中，您的理科背景和工程師經驗可能會成為一項優勢，因為它們代表著解決問題和分析能力，這些技能在人資領域也是寶貴的。
7 祝福您在跨領域轉職的道路上順利前進，希望您能找到真正熱愛且有成就感的職業，相信您的多元背景將為您的未來職業生涯帶來更多機會。

您好！
我擔任 HR 已經 9-10 年，我認為從理工背景轉向人資領域是一個很棒跨領域轉職，尤其您對科技業及工程師職務已有五年的認識與熟悉，僅須將人資專業能力補上，對於許多科技產業的人力資源部門，都會很需要像您一樣的人才！

以下是幾點建議您的方向：
1. 確認興趣和動機：確保您對人資領域，尤其是教育訓練，有真正的興趣和熱情，並解釋轉職的動機。
2. 學習相關知識、取得相關證照：學習人資相關的知識和技能，通過閱讀人資書籍、線上或實體課程、認證班或參與研討會來提升您的人資專業能力。
3. 積累相關經驗：尋找機會進行人資相關的實習或志工工作，以增加您在該領域的經驗。
4. 建立人脈：積極參加相關的社交活動、職業展覽或線上社群，擴展您的人脈，了解行業動態，並尋求潛在的機會。
5. 接受挑戰和學習機會：準備好接受轉職帶來的新挑戰和學習機會，持續學習和成長，以適應新的職業環境。
6. 關注人資最新趨勢：現在職場環境的新趨勢，是 DEI - 多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效。

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