- 未填公司未填職務31-35歲
理工想轉人資，跨領域轉職的問題
我本身是理科背景 做了五年的工程師 最近發現自己的熱情比較在人資這塊 尤其是對教育訓練有興趣
剛好今年初科技業裁員幅度很大 我是沒有被裁 但看到自己其他公司的好朋友被裁也是心驚驚 想說這可能是個轉換方想的契機
想請問 我目前的背景跟想努力的方向 是否有能給我一些建議呢？ 我目前是想到先找在做人資的朋友聊聊 看可以怎麼開始
回答 5 則
換個方向想，你有工程師的背景是一個滿大的優勢耶，
只要再補充一點HR知識，如果願意從基層HR人員開始做不會太困難。
建議先可以去中華人力資源協會的全方位基礎人資管理師班先上課，
求職方面有兩條路:
1. 找大企業的教育訓練專員開始做，履歷強調跨界經驗與學習熱誠
2. 找教育訓練管顧公司的職缺， 這類職缺人力需求度高、轉職率高，應該常常處於缺人狀態。
以上初步建議，希望能幫助到你喔~
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你好，關於你提出的
「理工想轉人資，跨領域轉職的問題」。
在人資從業人員裡，有很多是理工出身唷。
你可以盤點一下自己這5年來在工作上的專業並且可以思考一下並寫下你個人特質，再跟你想找的人資工作去做一個比對。
比對後你有相同的特質或是工具（技能）就可以大膽的去投遞跟面談囉。
推薦這個方式，你可以試試看😃😃
祝福你 一切順利❤️
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您好，建議您盤點目前部門該做的教育訓練去找HR的訓練合作。
1.釐清您對部門教育訓練的想法與HR合作開課或送訓。
2.透過與HR訓練合作，了解HR的訓練在做些什麼？
透過與HR合作的專案，有確切成效後，未來這會是轉職HR的加分點。
以上供您參考，謝謝！
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