- 未填公司未填職務36-40歲
想轉換工作不知如何尋找方向
現工作將近10年，期間經歷數次組織變動，所負責的主要工作雖然多次組織變動，轉換了幾次不同功能的部門，但執掌工作都是跟著跑，只是在不同單位時會依照單位狀況按主管指派額外負責其他工作。
手上的工作在部門裏面沒有相同性質的人員，考慮過如果離開，對單位的影響應該不是立即性的，但是可能很多工作會變得比較難做，因為沒有人熟悉這塊工作，即使有SOP可能仍需要跨部門跟其他大型單位詢問。
隱隱懷疑被部門的高層主管排擠，曾經聽到過小主管在回電話，內容是對方要求小主管跳過某人，小主管回答"不可能跳過"、"跳不過"，懷疑講的就是我。這個單位，以往有過逼退人員要求自請離職的紀錄。
雖然在不同部門時，都會有工作內容變化，但是對這邊的職場環境，已經感到厭倦，留在這邊的優點大概就是薪資高於外面的平均薪資吧。
今年有個大型的新項目要處理，由於是沒做過的內容，想完成項目的建置，但同時也想在這一年決定轉職要如何走，現在一點頭緒也沒有。
目前有在進行的只有試著想把口語英文補起來，平時文字雖然都還可以與客戶溝通，但是口語不行。
首先，你目前的情況確實需要認真思考職涯規劃了。工作近10年，累積了豐富的經驗，但是感受到職場環境的不友善，這確實會影響工作熱忱和身心健康。
讓我們一步一步來分析：
1. 現況評估：
- 你具備獨特的專業能力，是部門中無可取代的角色
- 有跨部門溝通的經驗
- 文字英文溝通能力佳
- 具備建立SOP的能力
- 薪資待遇優於市場行情
2. 潛在的職場困境：
- 可能遭遇職場排擠
- 組織文化可能不夠健康（有逼退員工的紀錄）
- 工作內容雖有變化，但成長已趨緩
3. 建議的行動方向：
短期規劃（3-6個月）：
- 持續進行英文口語能力提升
- 完整記錄目前負責的工作內容和流程
- 開始整理過去10年的工作經驗，特別是專案管理和跨部門溝通的成果
- 觀察市場上類似職位的要求，找出能力落差
中期規劃（6-12個月）：
- 完成新項目的建置，這會是一個很好的經驗累積
- 開始探索感興趣的產業或職位
- 建立職場人脈網絡，可以透過參加產業研討會
- 強化數位工具應用能力，因應產業數位轉型需求
轉職方向建議：
1. 專案管理領域：憑藉你的跨部門溝通經驗和專案執行能力
2. 顧問職位：運用你的專業知識協助其他企業
3. 技術文件撰寫：善用你的英文能力和專業背景
4. 品質管理：運用你建立SOP的經驗
特別建議：
1. 不要急著離職，利用這段時間充實自己
2. 可以找職涯諮詢顧問做更深入的評估
3. 建議保存工作上重要的證據，以防不時之需
4. 維持良好的心理狀態，這對做決定很重要
記住，轉職是一個重要的決定，需要充分準備。你已經邁出重要的第一步，就是認知到需要改變。接下來就是要有計畫地往目標前進。若遇到職場不當對待，也要懂得保護自己的權益。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
所以你留下來 主要還是因為薪資對吧~
既然你也覺得離開可能是早晚的事
不如趁下班時間 把你想學的學好
放假時間 也可以再去進修
這樣等你工作做到一的程度
想轉也比較容易
加油!
1 問題概述
提問者在現職工作近10年，因職場環境感到厭倦，懷疑被排擠，雖薪資優渥但仍希望在今年內找到轉職方向。
2 明確職涯目標
首先厘清自身興趣、專長和職涯期待，設定長期目標，再以此選擇適合的行業和職務。
3 評估技能優勢
整理過去10年的專業技能和經驗，找出核心競爭力，並思考如何應用於新領域。
4 探索感興趣的領域
回顧過往工作中的樂趣與滿足感，思考是否能延伸至其他行業或職務類型。
5 市場需求調查
針對感興趣的產業進行市場調查，了解目前職缺需求與薪資水平，選擇符合目標的機會。
6 培養實用技能
持續加強口語英文能力，補足現有弱項，提升職場競爭力，特別是面向國際市場的機會。
7 參與大型項目
將新項目視為挑戰和機會，藉此學習新技能並累積更多成果，為轉職增加籌碼。
8 建立職場人脈
主動聯繫跨部門同事或外部專業人士，擴大人脈，尋求更多資訊與推薦機會。
9 檢視公司文化影響
若部門排擠情況持續，可考慮轉換至更健康的職場環境，避免長期壓力影響職業發展。
10 利用職涯諮詢資源
參加職涯講座或諮詢服務，獲取外部建議和分析，幫助理清方向並制定具體計劃。
11 謹慎規劃轉職時機
在完成大型項目後轉職，可避免給人草率離職印象，並提升履歷中的成功案例。想轉換工作不知如何尋找方向，以核心專長為目標，在完成大型項目後轉職。
12 祝福你
祝你順利找到適合的職涯方向，在新環境中獲得更好的發展與滿足！
