面試如何判斷公司的好壞?

請仔細了解公司的文化和價值觀，確保它們與您的價值觀相符。公司文化會影響您的工作滿足感和與同事的相處。詳細了解職位的職責和工作內容，確保它們與您的專業背景和興趣相符。適合的職位會讓您有更好的發揮空間。留意公司是否願意支持員工的專業成長和發展，了解有關晉升和培訓計劃等機會。這對您未來的職業發展很重要。

先了解公司的營運：
1.上市櫃公司基於公司法的要求，比較有保障
2.了解公司的營運狀況(股票公開資訊)，若長年虧損要注意
中小企業：
1. 查公司是否有登記、公司過去是否有法律糾紛、查公司負責人是否正派(有無刑事案件、是否有傳聞是黑道)
2.觀察104職缺上的福利政策，瞭解是否照顧員工
3.面試的時候多提問，瞭解工作節奏(是否慣性加班)
4.搜尋過去面試或任職人的回饋，如果有糾紛多半查的到

做這些調查也不一定能完全的避免風險，公司無預警倒閉、主管不合理的管理、同事相處等，只能盡量避開問題，然後視狀況調整囉，祝你順利上好公司好工作~

您好，感謝指定回應。

職場是一個各種環境都有的地方，每個人對於好壞的認知不同，都要自己走過才會知道，有些人要薪資不怕操，有的人喜歡自由不加班，每一種都有優劣。
至於外在環境並不難判斷，在面試走進公司時，你就可以感受到公司的氛圍跟環境是不是舒服，接待人員的過程是不是友善，面試人員對於問答中是否有達到彼此尊重的基礎，這些您個人相信都可以感受到。請相信自己的直覺，職場這條路最終都是要自己走的，沒有人可以代替你。

您說到企業誠信的問題，只要不是明顯的詐騙行為或是說法不一的企業，只有在體制內的人才會了解。原則上勞基法的規範都能符合，就是一間合格的企業，好與壞，必須自己走一遭才會知道。
加油哦，新鮮人。

其實光是投履歷前看公司福利、是不是長期都在徵人，大概就可以刷掉不少，尤其把符合勞基法的福利寫的很像恩賜的公司，大部分都......
主動邀約面試的大部分也都不會是太好的工作，另外在面試時如果問到福利支支吾吾，大部分也都不太優

面試人員對待求職者態度是否尊重是一個蠻重要的指標，因為在面試時就對求職者態度很差的公司，在正式入職後可能會被職場霸凌。
公司的流動率也可以參考，流動率過高的公司基本上有些問題。
公司是否會給予加班費也可以參考，我面試時碰過要求責任制的公司，下班時間只是參考用的。