您好，
面試的時候幾個建議
1. 搜集各方面關於公司與產業的資訊
－不見得需要看懂或非常了解細節，但要有一個概念。
－有沒有其他人分享的面試經驗
－有沒有很想要了解的細節，清楚列下來
2. 仔細閱讀研究職務內容，找到自己 跟 對方需求最接近的talking point
（舉例）
－業務沒有做過，但有沒有拉過公關贊助？
－沒有經營過客戶關係，但有沒有當過助教，跟教授密切教學合作？
－有沒有當過服務生有基本的應對經驗？解決客戶問題、應對奧客？
您提到的貿易條件跟excel也是很重要的技能之一，如果對方的ＪＤ有提到，您的自我介紹也可以帶到自己的學習成果、證照等。
3. 準備好自我介紹，面試的重點就是互相了解，您想要讓公司知道你的哪些面向。
－把上面的這些想要表達的資訊都寫成１分鐘自我介紹
－有英韓語的能力，基本的自我介紹、常見問題都要能用英韓文應答
4. 請搜尋『業務常見面試題目』，準備最少15題，逐一思考過答案，寫下自己的答案。
5. 到履歷診療室約 Giver做面試模擬練習，診療室也有英文專區可以找到前輩練習英文面試。
其他重要的面試須知：
【STAR敘述專案成果或工作成就】
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【面試的心理建設】
＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們, 如果廁所不夠香 老板人不夠好 薪水給不夠, 你也不會去。
面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!
＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！
● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目
【延伸閱讀】面試問對方的問題
以上，提供您參考。
通常學歷不顯赫的人進不了初求職的第一關，這關就是一生事業的敲門磚。
人資都很厲害，他看你現在，便知道你的過去。
把自己想像成高職畢業吧。
從頭再來，不要挑剔低薪工作，說什麼香蕉猴子的歪理。
面試的時候，要找文書還是行政，或者外國企業…
現在很多外語系很吃香，尤其是邏輯部份，你看台灣很多人看著中國影片，被灌輸中國用語知識，然後還一直訴說著…
外語系除了騎驢找馬外，順道看看欠缺什麼…現在很多基礎廠商，都會內部進修或者假日進修，直轄市更多，而且外語系好比理工科一樣，頭腦很靈活。
