工作談好後，公司後悔。

沒有簽署工作合同都是合法的
除非口頭承諾有人證或是其他物證以資證明(LINE或是簡訊對話內容)

1 在您跟一家公司的總經理談好工作內容、薪資範圍和職務後，對方卻反悔說要延遲一個多月再考慮，您想知道這樣的行為是否違法，以及您應該如何應對。
2 根據台灣勞動法規定，雇主與求職者之間的口頭或書面協議具有法律效力，即使沒有簽署正式合約。這表示當您和公司總經理達成口頭協議時，雇主有責任遵守協議內容，除非有正當原因。
3 雖然公司反悔可能是讓您感到失望和困惑，但僅僅延遲回覆並不一定違法。然而，若對方故意延遲或拒絕給予合理的回應，可能涉及到拖延或不誠實的行為。
4 面對這種情況，您可以考慮以下做法：首先，與對方溝通，詢問原因並要求確定的回答。了解他們為何需要延遲，並確定是否還有意願與您繼續合作。在溝通過程中，要保持冷靜和專業。
5 若公司無法給予明確回應或再次拒絕，您可能需要重新評估這份工作機會的可靠性和價值。考慮尋找其他機會，同時確保保持積極的態度和尋找其他雇主的接觸。
6 若您相信公司的行為涉及違法或不誠信，沒去這家公司對您不是壞事。提供技術資料與規劃，必需在上班後，再作業。
7 祝福你能找到適合的工作機會。

您好！

1.按民法規定，契約之必要之點，相互意思表示合致，契約即為成立。這是契約的默示成立。就僱傭契約而言，必要之點應是「工作內容、工作地點、工作期間、薪資金額」，就您的描述看來，這家公司只給您一個薪資範圍區間，還沒跟您確定一個金額，難認您與這家公司的僱傭契約已默示成立。也就是說，您與公司間還沒成立僱傭契約，公司並沒有對您違約。
2.按您的描述，如果公司要求您提供的技術資料，不是您的專利技術的話，目前看不出這家公司有任何違法之處。否則這家公司用面試騙取您的專利技術的話，恐怕涉嫌詐欺得利的問題了……

以上分析，僅供參考。
若需要進一步諮詢，請找您信任的律師做進一步諮詢喔！

目前初步看來，您與公司間仍在進行合約協議過程，尚未達成協議，也就是雙方最後意思表示一致的情況，又聚焦前公司尚未答應且提供offer。除非可以看到更明確的討論細節，或更多有利證據，公司是在確認後的協議，進行更加精確的判斷。

嗨，有關口頭給了Offer以後又取消，這邊提供完整的文章論述給你參考
https://hrmall.104.com.tw/blog/post/66259

白話來說，依你問題所述，承諾讓你去上班的是負責人，如果已經約定好Ｘ月Ｘ日去報到上班，對方也同意你的薪資範圍，則「可能」已經形成勞務契約，你所提供的「技術資料與規劃」「可能」已經是提供勞務的一部分，如果嗣後有反悔或不依照勞務契約履行（即提供職缺）你「可能」可以向公司「請求報酬」。

...聽起來好像對你有利，對吧？
請注意吾能先生在上個段落裡面用了好多個「可能」，意思是雖然依相關法規的設計，你「有機會」可以取得你想要的結果例如：得到這個工作、或者獲得相對應的薪資。然而，你要考慮兩件事：
這種出爾反爾的公司，你還要去嗎？會不會連當時說好的薪水跟工作內容都改變呢？這工作真的能如你所願嗎？
假設你不想去這公司了，但對於你已提供的資料不甘心，想取得相對應的報酬，換算你可能獲得的薪資以後，跟你上法院/勞動局申訴調解（還不一定會贏）的時間心力相比，是否划算？

吾能先生不建議也不反對你依照前面的文章向相關單位爭取你應得的權利，不過在爭取的過程中，要先想清楚你想要的是什麼？在這家公司上班？拿到損害賠償？還是你想要趕快找到一個可以安身立命的新工作？這都值得好好思考。

無論如何，還是祝福你未來求職路上一路順遂 :)

在大多數情況下，這樣的行為並不違法，但可能會有一些自己的不滿和困惑。辛苦您了

以下是一些建議提供給您參考：
耐心等待： 考慮給對方一些時間，也許他們確實需要更多時間來做出決定。
維持職業態度： 不論對方的決定如何，保持冷靜和尊重，不要因為他們的拖延而在與他們回覆中表現不滿或失望。
探討原因： 如果對方最後拒絕，您可以詢問拒絕的原因，但切記以禮貌和好奇的心態詢問，如果是針對您的個人表現而拒絕，也可以將這次回饋當成是一個學習的方向。
繼續尋找其他機會： 即使這個機會不成，也不要灰心，繼續尋找其他工作機會，保持積極的態度。
請求確定時間表： 如果對方希望延遲，您可以詢問他們的預計時間表，這可以幫助您了解何時可以期待收到他們的最終決定。
記錄溝通紀錄： 如果您對此次溝通感到困惑或擔憂，您可以儲存所有的溝通紀錄，以便將來可能需要時查閱。

保持理性和尊重，即使這個機會最後可能是非您的預期，您仍然可以學到經驗，並為尋找更適合的工作機會做好準備唷