剛入職主管就叫我快逃，是什麼意思?

您好，經了解過您的問題後，給予您幾點建議如下。

① 剛到新公司報到，結果沒幾天主管就跟我說趕快離開，如果有其他offer也可以去
✍ 從您的描述內容進行推論，因為主管級的工作容易會得到一些公司發展資訊，以及接受到背後的一些黑暗面，所以有些人可能會因此對於公司未來感到堪憂，且您才剛步入職場，會擔心您受到相關影響，但如果用很認真嚴肅的方式說明，傳出去可能會被說閒話，所以用開玩笑的方式提醒您注意。

② 不太確定主管怎樣跟我說的心態是什麼，畢竟他還是用一個半開玩笑的方式在說
✍ 但也有一種可能性，其實公司本身並沒有問題，但因為主管感覺您的表現不如當初預期，或是公司有其他人的規劃，所以選擇用這種特殊的方式讓您主動離開，這部分就需要您再多加觀察。

③ 剛入職主管就叫我快逃，是什麼意思? 被主管這樣講了之後心裡一直覺得很不安，不知道是不是真的有問題，難道我又要開始找工作了嗎?
✍ 但不管主管叫您快逃的背後，到底是帶有怎樣的含意，除非主管接二連三的重複提醒您，不然可以把他當成是一次性的單一事件，且既然這份工作是您的第一份工作，那會先建議您把心定下來，重點應該要先放在眼前的任務上，如何讓自己順利跟上團隊工作的腳步，以及在工作中找到更有效率的方式，這些學習的過程及結果都是很重要的經驗，才是您實際上可以帶走的收穫。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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主管會這麼說
也許是開玩笑
另種可能性是他對公司不滿意，正在醞釀轉職中~不然個人是想不出來有甚麼原因要跟一位新人說這麼負面的話。

假設是第二種原因，這是很主觀的，不適合他不代表也不適合你，不用太在意，做好工作上該做的事，默默觀察，先不用急著找工作。

供你參考

您好，

既然您會選擇到這家公司報到，一定有符合您需求的優點。

與其剛到職就被主管明示要趕快離開，而且是半開玩笑的方式，建議您可先再作觀察，不要衝動地離開，看看同事每天的工作氣氛如何，以及整個公司文化和習慣。

或者，當主管再一次暗示您快離開時，您也可以直接詢問主管原因，那為什麼他自己不逃呢?! 到底是發生了什麼事?

以不變應萬變，一動不如一靜，就是您現在的策略。

以上意見提供參考。

您好,
這是一個很常見的情況，而且每個人可能會有不同的解決方案，以下提供一些建議供您參考：

詢問A公司
如果您非常想加入A公司，可以主動詢問他們有關您面試結果的消息。這樣做可能會顯示您對這份工作的興趣和熱情，同時也有助於您在A公司中建立聯繫。

考慮B公司的時間限制
如果B公司給您的時間限制比較緊迫，您可能需要在決定是否要詢問A公司之前儘快做出決定。您可以考慮向B公司尋求一些彈性，或者儘可能儘快詢問A公司的面試結果。

靜靜等待
如果您對這份工作沒有特別強烈的興趣，或者您希望更多的時間來考慮，那麼靜靜等待也是一個選擇。不要忘記，您可以通過給B公司發一封感謝信來表達您對他們的興趣和感激之情。

最重要的是，在做出任何決定之前，請仔細考慮您的情況和目標在跟您家人或朋友討論或商量;以上提供給您參考~謝謝!

你好,
如果您想從事銀行業的工作，以下是幾個可以提升您錄取機會的建議：

學習相關知識：您可以通過閱讀相關書籍、網站、影片等方式學習銀行業的基礎知識，例如銀行業務、金融產品、風險控制、法律法規等。

熟悉銀行業務：如果您有機會接觸銀行業務，可以試著瞭解不同的銀行產品，例如存款、貸款、信用卡、投資理財等，並試著了解銀行的工作流程和風險管理。

提高溝通技巧：銀行行員需要與客戶進行溝通和協商，因此良好的溝通技巧非常重要。您可以透過參加溝通技巧的課程或實踐來提高您的溝通能力。

提高軟實力：您可以透過參加社團、志願服務或其他類型的活動來提高您的軟實力。軟實力包括如人際關係、團隊合作、領導能力等方面的技能，這些技能對於銀行業工作也非常重要。

增加經驗：您可以透過實習、工作或志工的方式增加您的相關經驗，這有助於您在求職過程中展現您的專業素養和能力。

除了以上建議，您也可以考慮參加相關的證照考試，例如銀行業務員、理財規劃師、證券從業人員等。通過證照考試，您可以顯示您的專業知識和專業素養，同時增加您的就業競爭力。
以上提供給你參考~謝謝

您好
請問你當初面試是怎麼談的呢?
你會選擇來報到,
相信你自己也是有思考過,
目前你也已經報到了,
你現在應該就是先就工作好好的熟悉了解,
畢竟你是要任職的,
當然不管是主管或其他人的耳語,
在你越來越了解公司的時候,
自己的感受也會越來越多,
所以公司都會有所謂的試用期,
這段時間就是你在適應公司,
公司也是在考核你的階段,
既然是第一份工作,
為何不好好的就工作好好的去認識和發揮,
不管之後會如何,
但自己是要先努力看看不是嗎?
回過頭來說,
每個人的感受和認知不同,
也許有人覺得主管嚴謹很好(因為可以學到東西),
但也有的覺得這種主管很機車/跟這種主管壓力大,
有的覺得公司福利很差(但也有的人覺得還可以 ,至少比上不足比下有餘),
我從業20多年,
看過很多,
有一直抱怨公司主管的(但待最久的還是她 ,因為他目前還繼續在這家公司存活),
也有一直跟別人靠么公司多不好待/多不好的(但是她現在已經默默升到經理了),
也有以前跟同僚抱怨最多的 ,但是當他升上主管後 ,反而會跟底下的說為什麼你們都不知道主管的辛苦 ,反而私底下一直都在抱怨...
角色不同/立場不同(沒有誰對誰錯),
你還年輕,
這需要你自己去體驗,
希望有回答到你的問題,
祝福你.