正職人員到工作現場後 老闆突然叫員工回家 

您好
你的問題 ,可以去爬文看看 ,相信會有很多解答 ,如果你權益受損 ,你可以多收集證據去檢舉來維護你的權益(錄音/錄影/對話截圖/文件/郵件...) ,同時也讓之後進來的人不會再受到這種對待 ,提醒你另一個思考 ,如果一家公司的獲利 ,要建立在違法和ㄠ員工和情嘞上 ,那這家公司會有多好的福利和前景 ,我想也是很可議的 ,你還要把青春放在這上面嗎? ,餐飲業本來就是辛苦的 ,工作時數長(2段班) ,技術性低 ,替代性高 ,如果餐飲是你的職場 ,那你知道之後的路是要怎麼安排嗎? ,你安排了嗎? ,如果餐飲只是你的一段 ,那你確定對你之後的轉職會是加分還是阻力? ,就像跑外送2年 ,現在要來應徵業務助理 ,跟另一位業助做了2年 ,現在要來應徵業助 ,你覺得哪一位錄取機率會比較大呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你所描述的情況確實讓人感到困擾，尤其是對於正職員工來說。根據台灣的勞動基準法，有幾點建議可以提供給你：

工資計算：
當你們按時到達工作現場並且打卡後，老闆突然叫你們回家，這種情況下你們仍然應該獲得當日的工資。根據勞動基準法，雇主不能因為單方面的原因而扣除員工的工資。

全勤獎金：
若你們按時到達工作地點並且打卡，老闆突然叫你們回家，這不應該影響你們的全勤獎金。全勤獎金的計算應該基於你們是否按照排班表出勤，而不是老闆臨時的決定。

勞健保：
根據台灣的勞動基準法，如果公司有五名以上的員工，雇主必須為員工投保勞健保。即使公司只有四名員工，雇主也應該為正職員工投保勞健保，這是法律規定的義務。

溝通問題：
如果老闆在公司群組中不讀不回，這確實會造成很大的溝通困難。建議你們可以嘗試以下幾種方式：

書面通知：
可以將你們的問題和要求以書面形式提交給老闆，並保留副本作為證據。

勞工局協助：如果溝通無效，可以向當地的勞工局尋求協助，勞工局可以提供法律諮詢並協助解決勞資糾紛。

颱風假問題：
根據台灣的相關規定，颱風天如果政府宣布停班停課，雇主應該遵守這一規定。如果雇主強行要求員工上班，員工有權拒絕並且不應該因此受到任何懲罰。

你們可以考慮向當地的勞工局或相關單位尋求協助，確保自己的權益不受侵害。
希望這些建議對你有所幫助，祝你順利解決問題。

你有某些點讓老闆很不爽，老闆不想雇用你，或者老闆口袋裡沒錢不想在雇用你。