想做有關人資相關的工作，但其他工作經驗與人資無關

謝謝。

30年前，這個工作叫做人事，大學也沒有人力資源這個科系。對，有人事管理課程的，就是某些學校的企管跟公共行政。

現在一些50歲以上的老闆跟人資主管，其實都知道這個演變。在我十多年的人資生涯中，也很少遇到人資專業的同行，很多是其他部門基層職員、助理在人資忙不過來時過來支援，支援幾次之後人資有缺就調過來了。

人資這行，基礎職缺門檻很低，可是因此不管學什麼的，都覺得自己可以勝任，所以每次現場招聘會，即使我們人資部沒有開職缺，還是會收到最多履歷，因為擺明來招聘的，一定有人資，把履歷往你手上一塞，留下一句有職缺請通知我。

供過於求的下場就是降價，所以大部分人資起薪低，加薪升職慢，這真是你要的嗎？
不說中小家族企業了，很多中大型企業人資主管還是別的部門元老調任過來的。

以上實況供你參考，歡迎你加入人資這行，也祝福你能順利進入人資這行。