兩年後再次進入職場，是不適應還是不適合?

嗨，你好

謝謝你這麼坦誠地分享自己的心情和掙扎。看得出來你很努力想找回職場節奏，也想替自己找到未來的方向。你現在的情況，其實比你想的「正常很多」，我們可以以幾個方面來分析：

1）從公司狀況來分析現狀；
你提到的這家公司，整體看起來應該是規模不大、架構比較扁平的公司。老闆身兼多職，從PM、人資、行銷到技術通通都包辦，這種情況很常見於中小企業或新創團隊，特別是那種「什麼都要先做起來」的階段。

但相對來說，這樣的環境也會有一些風險：
- 制度不健全，流程混亂：沒有技術主管、沒有前輩可以討論或請教，加上文件缺乏、程式碼沒註解，你會覺得卡卡的，不是因為你不行，而是這個環境真的不容易。
- 技術團隊太精簡：你跟另一位同事如果就是全部人力，那壓力自然會大，尤其還要學新語言（Go），又沒有人能帶你，真的會懷疑自己是不是進錯地方。
- 有願景但不一定有資源：公司說要發展AI、數位科技當然是好事，但重點還是要看有沒有實際的預算、人力跟技術支持，不然說得再漂亮，做起來也會很辛苦。

2）從你的個人感受來分析：
你不是「不適應」，只是進入了一個混亂的環境。
我認為你的煩惱其實不是因為你能力不夠、抗壓性差，而是因為你「對事情有感覺」，你發現事情亂、流程不清楚、沒人可以請教，才會覺得自己很焦慮。

這不叫不適應，這是你對品質有要求、對自己的工作負責任。

也許換一間制度比較成熟、團隊比較完整的公司，你就不會有這些困擾了。所以，請先給自己一點肯定，你是很努力想把事情做好的人。

3）後續的行動分析：
由於現階段應該開始思考這份工作給你帶來的意義，因此之後你會需要審視自己的狀況，然後慢慢調整步伐

以下是我給你的建議，可以暫時分成短期跟中期的方向：
短期（接下來1～3個月）
- 先觀察一下自己能不能從這份工作中學到一些新東西（像是Go語言、系統維護經驗）。
- 建議你開始自己寫技術筆記或工作紀錄，未來無論轉職或升遷都會很有幫助。
- 跟那位另一位後端同事保持好合作關係，互相cover會讓你比較有安全感。

中期（3～6個月）
- 慢慢評估這份工作到底能不能幫助你達成未來的目標。
- 如果你還想轉前端，那就可以利用下班時間開始做作品集，累積前端經驗。
- 如果你發現公司真的不行（人力不足、技術資源少、沒改善的打算），那就要開始物色下一個工作機會。

最後想跟你說的是，你願意停下來思考自己的狀況，就是在走向更成熟的職涯階段了。
現在的你，不是卡關，而是在找回屬於你的位置和節奏。這段經歷或許辛苦，但也會是你未來履歷上很有說服力的一段故事。

期待你在深思熟慮之後做出最好的決定，但無論你的決定如何，都希望你能夠在自己的工作上發揮實力，增進你的專業👍

你的困惑非常真實也值得深思。
從你的描述來看，你並不是單純「抗拒工作」，而是身處一個高度模糊、結構鬆散、資源有限的環境中，讓你無法有效發揮、也無法安心學習。
這不一定代表你「不適合工作」或「不適合回職場」，而可能只是這份工作的結構與支持機制和你的當前狀態「不匹配」。

一、這份工作帶來的價值 vs. 代價，你怎麼看？
1.你提到幾個值得留下來的理由：
✅ 主管人很好，給予情緒支持、也具備大局觀
✅ 公司數位化與AI發展方向具前瞻性
✅ 可接觸新技術（Go語言）
✅ 有一個後端同事可以互相支援

2.但代價也不少：
❌ 系統混亂無文件、技術負債大
❌ 沒有技術mentor，自學壓力重
❌ 通勤時間過長
❌ 新語言從零學習時缺乏安全網
❌ 組織偏業務主導，技術價值不明顯

3. 問題在於這些學習機會與技術前瞻性，是否真的有可轉換的價值？
故有以下建議:
1.學了之後，你是否會比較容易轉職到你心中理想的前端 or 現代開發公司？
2.如果答案是「這些技能可以成為我轉職過渡的跳板」，那就值得短期咬牙撐住。
3.如果答案是「這些技能未必幫助我未來規劃，而且每天都被耗盡」，那就應該考慮退場或另覓選項。

希望以上內容對您有所幫助。