匿名2020/7/12

未填公司未填職務31-35歲

現職發展性及是否轉換跑道意見詢問

各位前輩大家好,
小弟今年28歲,工作約兩年半快三年。目前第一份工作沒換過,當初畢業當完兵後直接到日本某機械製造商工作,工作地點於日本關東,在公司擔任過生產管理及目前在做全公司ERP導入計畫。本身畢業於新竹某大學碩班,多益900多日文N1,英日文皆聽說讀寫沒有太大問題。
想請教各位前輩的是,以目前背景,若是回台灣轉職的話大概能往哪方面職缺發展?自己對於生產或是系統面上的東西都還無法說能獨當一面,也因此在專案計劃中無法發揮什麼功用,大多旁聽學習的角色。關於這點有點心力交瘁,深怕就這樣定型而沒有好的基礎及發展。
公司計畫由於是全球性的導入,做完也是五六年後了,以目前的公司而言並非頂尖公司,因此自己認為三年左右就該跳槽。目前的工作都與日本的顧問一起工作,也有考慮過日本顧問業轉職,但由於語言上的劣勢目前暫不考慮。而今年也因為疫情影響,日本轉職市場不太熱絡。因此對於該回台灣或是繼續待日本一直拿不定。目前並沒有說一定要在哪工作。主要還是以職涯發展為主。
由於碩班做的研究偏於資料分析方面,自己出來工作後也深覺資料處理的重要性及未來發展性,但目前工作上並沒有太多這方面的學習及應用機會。
因此想上來請教前輩們意見,謝謝!

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以你目前的經歷跟條件,可以選擇的機會很多,或是說主動找你的機會也會不少,語言能力+日本工作經驗這兩點是最直接亮點.

職務選擇部份,我是認為因為你還很年輕,除非你有堅持,否則也可彈性討論些,因為企業主或許會有不同階段的規劃,以我過去經手過的案例來看,PM,業務,FAE都是選項之一.

再來,因為你有日本在地工作經驗,所以我相信企業主會希望將你的定位設定在"與日本客戶接觸"這段,過去在與企業主訪談時,最常聽到的是:在台灣,日文流利的人才很多,英日文流利的也不少,但是實際與日本人有商業合作經驗、懂日文人生活文化的,卻算是稀有人才.

以上可能是你回台灣後較容易接觸到的情境,那這點跟你自己本身的職涯有沒有衝突? 或是更聚焦了方向? 可先提供你參考!

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在目前的經濟條件,你服務的公司還能有全球性發展的計劃,是一個很好的機會去學習從不同國家、不同角度去看技術或業務的發展。萬事起頭難,一定是失敗多於成功,但你年輕有機會。
能跟在顧問旁邊學習,更要好好利用機會去挖寳。 如何讓自己成為頂尖的人才+人財比公司是否為業界預尖,更重要!

建議你和你的主管談談公司&部門的發展、主管對你的期望。同時你也表達自己的
career plan。經過溝通,應該會有好的結論。

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