有事想要請事假，公司可以不准假嗎？

公司可以不准事假嗎？
✅ 可以，在「合理情況下」。

公司有權依據營運需求與請假理由來決定是否准假，前提是不能任意刁難或無理拒絕，否則可能違反合理管理原則或構成職場霸凌。
例如以下情況，拒絕請假可能較站得住腳：
1.當天人力吃緊，若你請假會影響營運；
2.你的請假理由模糊、無法證明需要請假；
3.主管依公司制度對所有人一視同仁，不特別為難你。

但如果：
1.你提前一週告知；
2.理由正當並可提出證明（如家事、文書、陪病等）；
3.也沒有造成重大影響；
那主管用「你不能主動申請，要我們先同意」這種說法，其實就已經有點過度了，不符合法定的正常程序。

希望以上內容對您有所幫助。

親愛的朋友，我理解你對請假權利的疑慮。讓我根據法規和實務經驗來為你說明這個情況：

首先，根據勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

關於主管說「必須先詢問公司裁定後才能請假」這點，這樣的說法並不完全正確。依據法律規定，請假是勞工的法定權利，雇主不能無故拒絕勞工合法行使請假權利。

不過，公司確實可以制定合理的請假程序和規則。實務上，員工請假應具備正當理由，同時也必須依照公司規定的程序辦理。你已經做到提前一週告知且提供證明，這樣的作法是相當適當的。

關於請假理由是否充分的評估標準：
1. 是否確實有必要親自處理的事務
2. 是否影響公司正常營運
3. 是否符合公司規定的請假程序
4. 是否有提供適當的證明文件

重要的是，雖然公司可以制定請假規則，但不能完全剝奪勞工的請假權利。如果你遵照程序申請，且理由正當並提供證明，公司不應無故拒絕。如果遇到不合理的對待，你可以向當地勞工局申訴尋求協助。

建議你可以：
1. 確認請假理由是否符合急迫性和必要性
2. 完整填寫請假單，附上相關證明
3. 主動與主管溝通，說明請假的必要性
4. 盡可能配合公司的作業調度

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對你有所幫助。