關於離職後的季獎金發放

經驗上通常不會給。
獎金不是基本薪資，通常要離職的都會被扣掉，有限的資源要照顧還在公司的人。

如果這筆錢不小，比較保險的做法的是入帳後再走，甚至入賬後再提離職。
畢竟入賬以前，主管權限內通常都有機會做調整。

我自己當年年輕不懂事，離職時間沒考慮好，被扣不少股票，現在市值以千萬計。
慘痛的經驗供參考。

如果你是被挖腳跳槽的，這部份可以和新公司談補償，
的確有看過公司幫人賠錢比如訓練費或違約金，或是彌補獎金損失的，
不多，但是有。因此原因延緩報到也是可以理解的。

祝 轉職順利!

您好，

關於您預計於 6/15 離職，而公司第二季季獎金考核期間為 4～6 月、預計於 7 月底發放，是否仍可領取季獎金的問題：

據我了解，《勞動基準法》並沒有明文規定「考核期間離職就一定不能領季獎金」，也沒有規定公司一定必須發放季獎金。因此，是否能領取季獎金，通常需要視個案情況及公司相關規定而定。

實務上，建議確認以下幾點：

勞動契約是否有相關約定。
公司工作規則或獎金辦法如何規定。
季獎金的性質為何。
若屬於績效獎金、業績獎金，且與員工實際工作成果有關，通常會是重要判斷因素。
若屬於公司額外提供的獎勵或福利性質獎金，則可能適用不同認定方式。
是否有明確規定「發放時須仍在職」或「離職員工不得領取」等條件。

以您描述的情況來看，由於考核期間為 4～6 月，而您於 6/15 離職，是否仍有資格領取全部或部分季獎金，仍需依公司制度內容及獎金辦法進一步判斷，無法單純以離職日期直接認定。

另外，過往公司的實際作法也可作為參考，例如是否曾有員工於考核期間內離職，仍獲發放部分或全部季獎金。

由於我並非法律專業人士，以上僅為一般資訊分享，並非法律意見。若涉及個人權益，建議攜帶勞動契約、工作規則、獎金辦法等相關文件，向公司人資部門確認，或洽詢勞動部 1955 勞工諮詢專線、各地勞工局，或專業勞動法律人士，以獲得較準確的解答。

希望以上資訊對您有所幫助。