- 未填公司未填職務未填年齡範圍
被公司通知錄取後，到職前又告知人事凍結，請問我該怎麼辦?
從上一份工作離職後，找到另一家餐飲行業的行銷企劃職位，兩周前通知錄取，也收到公司寄來的錄取電子郵件，依照公司規定去做了健康檢查和提交資料等等，期間和人資保持聯繫，也回復了到職日期。沒想到今天突然收到人資用Line告知，因公司暫時人事凍結，原本錄取的職位規劃已經被取消，告知我不用來上班了...第一次遇到這樣的事情，請問公司這樣有違法嗎? 我該如何確認消息真偽? 該如何保障自己的就職權利呢?
您好
請問你有簽勞動契約嗎? 上面有你的薪資 ,契約起始時間 ,及相關權利和福利...,如果沒有 ,那可能你的報到手續並沒有順利的全部完成 ,換個角度想 ,如果公司那麼差(人事都可以凍結) ,那原來的工作並不會消失的啊 ,所以原來的工作要其他的人來兼著做 ,如果你真的進去了 ,你覺得這家公司會好嗎? ,搞不好這也是警告你不要進去那家有問題的公司 ,建議你有問題就跟人事單位聯絡問清楚 ,到職一定會簽勞動契約 ,裡面內容也要看清楚 ,在沒正式接到Offer前 ,有可能都會改變 ,多去面試 ,自己也要慎選工作 ,自己有問題都要問清楚 ,才不會用想像的 ,也才不會浪費時間去準備資料和體檢(結果撐不到一週就畢業) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好
您能順利錄取，就代表您是很有實力的!!
天有不測風雲，還好不是您工作後才又說要裁減人事!
真的不用糾結在這種事!快再找下一份工作!
要記得自己永遠是最幸運的，幸運就會跟著你~
祝一切順心
1 問題概要： 您在離職後找到新工作，已經通知錄取並完成相關程序，但突然被告知公司因人事凍結取消職位，您不知道這樣的行為是否違法，如何保障自己的就職權利。
2 法律面向： 首先，從法律面向來看，公司在通知錄取後如此臨時更動，確實可能存在法律疑慮。您可以咨詢勞動法律專業人士，了解是否有法規保障您的權益。
3 消息真實性： 要確認消息真偽，建議與人資直接溝通，要求正式書面通知或公司內部文件。同時，可以與原先聯繫的招聘負責人核實情況。
4 權益保障： 若公司確實取消職位，您有權要求相應的賠償或補償，尤其是您已經完成健康檢查和相關程序。這可以是您權益保障的一部分。
5 書面證據： 無論結果如何，請確保保留所有相關的書面證據，包括電子郵件、Line通訊、公司通知等，以便未來需要時提供給法律專業人士參考。
6 法律諮詢： 考慮到可能涉及法律程序，建議您尋求勞動法律專業人士的諮詢，以確保您的權益受到妥善保護。
7 祝福： 祝福您能夠順利解決這一困擾，找到更適合且尊重員工權益的工作。希望您未來的職場經驗更順遂、穩定。
